15个小时,做一休一,国定假日加班费是怎么算的?
本人工作15小时,做一休一,这次清明节2号喝4号正好都轮到上班,老板说,因为我们是做一休一的,所以加班费只算4号当天的三倍工资,是这样的吗?我们的工作制度是不是已经违反了...
本人工作15小时,做一休一,这次清明节2号喝4号正好都轮到上班,老板说,因为我们是做一休一的,所以加班费只算4号当天的三倍工资,是这样的吗?
我们的工作制度是不是已经违反了劳动法规定?
本人要怎么维护自己的权益? 展开
我们的工作制度是不是已经违反了劳动法规定?
本人要怎么维护自己的权益? 展开
1个回答
展开全部
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
你这个工作每周工作时间本来就超过了50个小时,早就违法了。如果你想维权,可以去当地劳动监察部门举报。
其他规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
你这个工作每周工作时间本来就超过了50个小时,早就违法了。如果你想维权,可以去当地劳动监察部门举报。
其他规定:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
17466人正在获得一对一解答
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
广州萤火虫6分钟前提交了问题
北京小白兔4分钟前提交了问题