教育机构如何对新教师进行包装？
教师是一个很讲究个人魅力的职业，所以教师应该对自己进行一定的包装，包括外在包装和内在包装。
新教师往往还没来得及在学生面前展现自己的内在修养，就要面临学生的对外貌的评判，所以当务之急，一定是要给自己设计一个合适的形象。
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教师为什么要包装自己呢？
学生对教师的看法与态度，将会影响到他在这门课的学习。而几乎所有的学生，都喜欢留意教师的衣着打扮、言行举止等外在的东西。所以，新教师如果想给一个学生留下好的印象，就要对自己进行包装。如果给学生留下了一个不好的第一印象，想再改变学生对你的看法就很困难了。
教师应该如何包装自己呢？
其实这样的包装大致可以分为衣着包装和言行包装。
首先是衣着包装。一定要把握好包装的度，新教师穿着和自己的年龄相称的衣服是最好的，过于幼稚或者过于老成的衣服会让学生取笑我们的。例如质量很差的西裤，配上脏一点的皮鞋，再配一个没有打理或者是过于油亮的头发，腰上再挂一大串的钥匙，那你就别想留下什么好印象了。
所以对于男教师来说，牛仔裤、t恤衫、运动鞋或者一双新一点的皮鞋是不错的选择，休闲裤加衬衫也可以。这会让学生觉得你跟他们很接近。
我就亲眼看见过，有学生建议年轻教师换掉他那双不太干净的皮鞋，这说明学生还比较喜欢他，否则，学生是不会给他提建议的。
女教师也别穿着过于干练，或者过于老成。毕竟都是年轻人，职业套装可以过几年再穿，刚上班的时候呢，老师可以稍微穿得休闲一点。否则的话，学生就会觉得你很刻板，有些老师穿着可能过于女人味儿了，这也无可厚非，但是一定要有度。对于新教师，对于女教师来说，千万不能穿得过于露、透、短，绝对不能展现你过于性感的一面。
那第二呢就是言行的包装，在言行包装里面我们讲五点。
第一，不要过于迁就学生。有些新教师啊，为了和学生搞好关系，过分的迁就学生，时间长了，你想严肃都很难了。所以要做到，课上和课下分开，不能让学生在课堂之上没有规矩。
第二点，是不要过于想要去树立自己在学生面前的权威。与迁就学生相对的，有一些新教师一直很严肃，想要让学生怕自己。其实呢，学生根本就不怕老师。这样做，只会让学生和你之间形成一堵“无形的墙”。
第三呢，自己做不到的，不要要求学生来做。例如有些教师要求学生上课不能玩手机，可他自己却在课堂上不停地打电话，回微信；要求学生不能在课堂上讲脏话，但是自己呢还有一些口头禅，诸如此类都是要以身作则的。
第四呢，就是不要跟异性学生过于亲近，无论是男女教师。有些新教师为了表现自己的亲和的一面，喜欢跟学生亲密聊天。我们都知道，人和人之间是有安全距离的，如果你过于亲昵的话，第一是会引起学生的反感，第二是当你和异性的学生亲密交流时，有可能会引起班级里其他学生异样的眼光。少年的学生都是情窦初开，看到你这样的行为，有异样的眼光也很正常。
第五是不要和叛逆的学生产生冲突。有些调皮的男生喜欢和新教师调侃，以展现自己在班级里与众不同，或者是他有他的自己的地位。如果你当时就很生气，跟他对峙，这个时候学生就会让你很难下台。所以有些学生如果在课堂之上，不停地插话的话我们可以假装没听见，课后我们再单独找这样的学生来进行谈话也不迟。
当然了，除了我们刚才说到的包装以外，我们还要做个人品牌的包装。例如你曾经教过哪些学生，有过哪些的案例，有过哪些成就。
要先了解家长的需求，避免在我们匹配的时候发生冲突，发生我们匹配与家长需求不一致的现象。另外呢，我们在跟家长进行沟通的时候，尽量找到家长关心的点，也就是说我们从业务水平上要多了解学生多了解家长。
还有，我们在制作个人简历的时候，要多加入一些像“专业水平高”“教学风格幽默”“懂学生心理”等这样关键的词，当然前提是你一定要懂，不能瞎说。
最后呢，我们还要选择一些合适的案例，例如一些学校有教师墙，那么我们就要把老师上课的一些照片进行效果外化，增强我们教师的可信度。
所以，对于我们现在的新老师来说，我们一定要做好以上的包装，这样才会让我们的学生和我们的家长对我们的教师更加的信赖，更加相信我们这里。
教培行业的老师流动性还是挺高的。当老师有名气之后通常会选择单干创业或者有其它外快，因为他可以不依赖于平台，有名气的老师本身就自带流量。但是对于新来的教师而言，我们该如何对他进行包装。
一、教学培训
老师教学能力始终是核心，如果能力不过关，包装再好，也是容易被看穿。北京有个机构，曾经在大专里招了一批大专生，然后送去某基地进行集训。
教学能力的提升是首位。
二、经历挖掘
可以对新来的老师进行经历的挖掘，一方面是从学历上包装，他是不是名校毕业，高考分数如何；二是从经历上包装，去过那里深造，获得什么荣誉。
一般而言，只要能深入扒一下，都能找到可吹捧的地方。
三、快速迭代
通常培训机构会给新来的老师推送一些学生，如果想快速给这些老师包装，出成绩，可以优先推送一些基础底子很好的学生。这些新老师就可以在经历上很容易出成果，多了这些优秀学员的背书。
不过要注意的是，要控制好这个度，避免老师离职后会把学生给带跑了。
四、花钱做推广
对于特别优异的新老师，可以花些钱帮他做推广。比如从形象上进行重新塑造。对于某些特定区域，可以在当地的官方网站上只推荐一位老师，亦或是可以在当地开办展会，线下沙龙，一步步帮他扩大名气。
不过现在也有很多网络平台是可以帮助老师开课，提高知名度的。
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