Question

交辞职报告后可以休病假吗？

我是7月20日交的辞职报告，应该是8月20日就可以离职了，但是单位后来又和我说完干到8月底才可以走。我本来就是因为在医院查出身体状况不好才辞职的，现在又要拖到30天后，我准备去医院开病假条，单位会不批吗？因为单位最近辞职的人较多，人员不够，新人还没带出来。如果不批怎么办？

Answer 1

交辞职报告后可以休病假。

.口头提出的不算，以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。

2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。

3.提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。

Answer 2

1.口头提出的不算，以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板，正常工作移交了，提前办也是可以的，需要双方协商。如果公司比较死板，一定要在12.5后才办，也没有什么不对的。离职日期其实取决于你办理交接的情况。交接顺利第二天都可以走人；交接不顺利，一定要30天，也没违法。

2.可以按正常手续请病假。离职日期不顺延，还是12.5日。

3.提前30天提出离职，做好交接即可。如果无人交接，把自己的工作理清楚，写好交接清单，注明哪些事办了，哪些没办，哪些办到什么程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝节。公司在30天后，无论什么理由，都不能拒绝给你办手续。但是如果自己工作没交待清楚，造成损失的话，公司还是可以追究你责任的。

追问

12.5是啥

Answer 3

在用人单位批准你的离职申请之前，你依然享受用人单位正常员工待遇，同样也依法享有休病假的权利。你只要提供正规医院的病例和收费单据复印件，并医生建议休息的内容，报用人单位人力部申请休假。如果你休假需要超过一个月，那么你的休假申请尽管合法，但是也比较困难，企业可以不要等到30天后批准，很可能会在申请休假时提前批准你离职。

追问

单位已经批准，但是让我延迟十天再走，我应该是20号走，所以我准备20号以后开诊断证明给单位休10天病假，就不去上班了，我不知道单位批不批，那十天病假已经是交辞职的30天后了