Question

如何计算工时

现在在一家生产加工行业上班，老板说要计算生产员工工时，不是很明白也不敢去问，大概意思就是说，知道公司的水电，厂租工资等成本（我们平时发工资是计时的），现在老板发现计工时很多在偷懒的，所以说想计每个部门的工时，提高效率。
再度咨询了老板，他的意思是，假如一个人3000人一个月，知道他上班时间，就可以知道他的每小时多少钱的工资。但现在他不知这个3000给多了还是少了，他想结合水电等费用来计算多少钱的工资才是合理的

Answer 1

工时的计算方法：

1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积。

2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积。

3、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时。

EXCEL中工时计算的公式：

例如：A1单元格输入8:30 ，B1单元格输入18:00， 或 A1单元格输入8:30 ，B1单元格输入19:30 公式如下：

=TEXT(IF((B1-A1)*24<10,(B1-A1)*24-0.5,((B1-A1)*24-1)),"0.0")

拓展资料

工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。

参考资料：百度百科-工时

Answer 2

工时计算方法：

1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积

2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积

3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积

4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时

5、除外工时：为当日非发生于生产之工时

6、生产总工时：实勤工时—除外工时

7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

8、总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和。

9、异常工时：将影响当日生产所发生之状况分别填写实际时间

10、除外工时：将当日发生于生产中无法抗拒之工时，分别填写实际发生之工时。

11、生产工时：为当天生产此工令所发生的实际工时。

12、差异工时：为产出标准工时与生产工时之差

生产效率=总标准工时\生产总工时×100%

总标准工时=产出数×单一产品标准工时

扩展资料

工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。

工时：由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义，它包括三个方面：

1. 过程时间，如测试、加固等

2. 基本时间，及手工工作的时间

3. 个人因素产生的时间， 如心理疲劳，个人生理疲劳等

工时的衡量通过以下几项手段获得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工时可以起到以下作用：

1. 是研究劳动和生产能力的标准

2. 可以改善和提高劳动生产率

3. 可以作为管理人员决策的依据

参考资料：百度百科工时

Answer 3

工时的计算方法如下：

1、出勤工时：为实到人数与每日标准工作时间数（8小时）之乘积

2、受援工时：为接受支援人数与实际支援时间之乘积

3、加班工时：为加班人员与加班时间之乘积

4、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时

5、除外工时：为当日非发生于生产之工时

6、生产总工时：实勤工时—除外工时

7、异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时。

标准工时的建立，是合理制定工价的重要依据。没有标准工作时间，就无法准确的衡量利益分配，只能依靠经验来评估工价。

工时标准化就是根据标准做法制定的标准时间，再依据技能标准，以及标准时间来制定合理的工价，给员工以公平，公正，公开透明的薪资制度。

总之标准工时是实施现场管理的重要基础，准确的标准工时可以平衡生产线，有效分配工作人员，调动员工的积极性。生产各部门都要依据标准工时制定相应的生产计划。还有标准工时的运用是一种科学管理，所以一定要用科学的方法来测量它。

扩展资料：

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

参考资料：百度百科-工时

Answer 4

如果计算工时的话，在工厂里面工作的话，一般都是8小时正班，加上加班时间的，加班是另算的，因为在合同里面一般都不会写加班时间，一般来说都是按照那个8小时合同制，然后你剩下的工作时间就是按加班时间算，至于合同里面写没写这个要看你们当地那个劳动法

Answer 5

建议贴出具体的实例
这样才能对症下药
直接问如何计算？可能会让大多数网友不知从何回答

祝你好运

哦
生产型的企业
工时就是工作时间
因为是生产型的企业，所以工时的计算那是有必要的
建议可以初步做一个考勤制度，规定一线工人的正常上班时间，并要求
各部门主管监督实施（工时的计算要求各部门主管客观提供），需要完成一定的工作任务（这个量具体的可以向各车间索要）
然后还需要一个粗放的考核制度，共同约束

哎呦说的有点乱
抽空做一个方案给你了解一下
你将就着看
现在有点忙
不好意思了

追问

考勤时间人事部可以提供，但不知具体如何去算，如何去规定

追答

对啊
工时就是他们具体的实际工作时间啊
计算就是以小时为单位来计算，由各部门主管做一个工时记录，什么时间
算是上班，什么时间算是加班，什么时间算是休息；
这个具体的规定还是需要你们老总来定的
需要根据生产的实际情况而定，不能随意而为之

追问

应该不是这样的意思，老板说，我要把工资，厂租，水电等费用摊进去，然后计算出工时，这个，真的不会算，
即知一个人的底薪，上班时间，厂租等，怎么算呀