为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员？
一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；
现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。
这种做法，就导致了，本来一些正规的培训机构，在这些非正规的培训机构的冲击下，连带成了不靠谱的代名词。正如我们按照地域划分人一样，北方人就一定虎背熊腰，南方人就小巧婉约，哪儿有那么绝对。
但是大量充斥着的小白人员，投简历，如面试，大量的浪费了很多招工公司的资源，最终导致被一棒子打死，在简历筛选环节，直接就被pass掉了。
另一方面，培训机构出来人员的出发点，往往是怎么快速的获得工作，提出与自己能力不相匹配的薪资要求。而且基础不牢，有没有学习的心态，或者就是为了接着跳槽，导致工作达不到公司的要求，不然就是人员流失太严重。这种情况下，继续给培训机构出来的人贴上了不靠谱的标签。
更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。
我就是在公司的it部门里的测试工作，经常和开发人员打交道。要不要培训机构出来的程序员，这个事情还得从程序员这个工作内容来说。
我个人认为，程序员这个工作要比其他岗位对工作的独立性要求更高些。换句话说就是自己必须有能力能够高质量、独立完成任务。并且质量越高，其他岗位的连带任务就会减轻。开发和测试不分家，好的开发人员，写出来的程序，bug很少，测试工程师测试两遍就可以交付上线了。
而碰到开发水平不高的程序员，测试工程师真是想骂人。一个不大的模块，能出10个bug。程序员修复一个版本之后，回归测试就会发现其他问题，并且有时候根本就是开发没改对。新旧问题反反复复的出现，特别浪费测试时间。如果开发质量不高，小到增加测试人员的工作量，大到影响版本交付时间。所以公司对于招聘程序员这个事情，一直都是宁缺毋滥的。
培训机构出来的程序员，往往缺乏实际工作经验。没有实际经验是因为还没有工作机会，是可以理解的。但是很多参加培训班的人，经过3个月的教学出来了，代码行数写的都不够。这才是他们在面试失败的主要原因。面对一个需求，有经验的人可能30行就能写出答案。而训练量不够的程序员，往往代码写的非常冗余，并且漏洞百出。
英雄无论出身，程序员这份工作只要是写得出一手好代码，那么肯定是最受企业欢迎的。
现在市面上有很多程序员的培训机构，但是有好多公司都不怎么需要这些培训机构出来的程序员，这到底是因为什么呢？今天我们就来说一下其中的缘由吧：
1、不懂得创新：现在培训机构的套路几乎是一模一样的，所传授的知识和项目模块也几乎都是雷同的。尤其是一些小的培训机构，根本就不懂得跟更新项目，直接导致从培训机构出来的程序员在工作中也不懂得创新，只不过是把培训机构所讲的知识背会了而已，如果在公司中遇到培训机构没有讲到过的新项目，可能就要完全歇菜。有哪家公司会接受这样的程序员呢，这就是公司为什么不愿意接手培训机构出来的程序员的原因之一。
2、做事不灵活：从培训结果出来的程序员可能已经被培训机构训练成了只会格式化的编写程序，对于职场中人际关系的处理，以及人情世故都没有很好的涉及，从而导致从培训机构出来的程序员在工作中做事的时候不够灵活，即便你到编程能力能够满足公司的需求，也不会在公司获得如鱼得水般的感觉。这也是为什么有的程序员明明能力很高，但在公司中却不能得到施展的原因。也正是因为此公司，才不愿意接受从培训机构出来的程序员。
3、无实战经验：虽然在培训机构能够学到各种项目的开发，但那些毕竟不是实战中的真实项目。你几乎也都是读读背背的事情，特别是一些不负责任的培训机构，根本就不会跟学员讲项目的每个细节，只会把项目从头到尾，跟成员，敲一遍，讲读一遍就万事大吉了。至于成员到底有没有懂，有没有理解，根本就不会深入的去做调查！可能当时你懂了，但过一些日子可能也就忘的什么都不记得了，公司需要的是人才，只会读读背背的员工。
因为这些年计算机行业一直就很火呀，各个大学的计算机系基本上都是热门系。大家都知道程序员工资高，都想干这行儿，所以都一股脑的去学计算机、软件工程之类的了。所以，其实这行竞争很激烈的，别说培训机构出来的，211甚至985大学计算机系出来的都遍地都是。所以，公司干嘛不去招这些人啊？
好多人抱怨，现在不少公司招人的时候都是高标准，恨不能你能开飞机；但是，实际上入职了发现，真的就是个螺丝钉的活，根本就不需要那么大本事。那为什么这些公司还非得那么高要求呢？就是因为现在整个市场是供严重大于求。这些年高校扩招，大学生太多。虽然现在创业公司也挺多，但是公司的增速是远远赶不上毕业生增速的。所以，既然可供选择的高材生这么多，那就优中选优呗，都是大学毕业，那就找重点大学，都是重点大学，那就找有实习经历了。反正员工越优秀越好。
所以，要是能找到重点大学计算机系出来的高材生，干啥还要培训机构出来的半路出家的程序员啊。其次，说实话，绝大多数培训机构出来的程序员，水平肯定是不如科班出身的应届生的水平。很多培训机构都是学一年，甚至学半年，然后就告诉你包就业之类的。但是，编程其实是一个很有门槛儿也很有难度的活，越往精了学，你会发现越难学，他不是一个能速成的活。
你学了半年，人家学了4年，你为什么觉得你一定能学得比人家好啊？所以，从这个角度考虑，找真正计算机系出来的大学生，也是更靠谱的选择。
“公司不要培训机构出来的程序员”，这个说法并不绝对。
之所以有这样的说法，是因为半路专做程序员的求职者中有伪造简历情况，甚至培训机构会指导求职者伪造相关工作经历。
而实际上求职者真实的业务能力和技术水平，是很难伪造的，基本上在面试环节就可以测出。火眼金睛的HR不允许浑水摸鱼，更不会目不识珠。
某互联网公司HR表示，在招聘程序员的时候最看中的是工作经验和业务能力。程序员面试至少两轮，通常先笔试后面谈，这两者，都需要考核专业知识。基本上笔试后用人部门就会有初步判断，再经过面谈，应聘者能力水平就会很清楚，是否匹配岗位需求。
真实案例，身边很多程序员朋友非计算机专业，A同学大学物理专业，自学编程去做andriod开发师，如今在极光，技术咖位第二。B同学中文系自学C语言，毕业后去华为写驱动代码，学生物的闺蜜C，嫌弃医药行业收入低，在培训机构学习一年python，顺利成为爬虫工程师，收入直接翻番。
如此的例子还有很多。英雄不问出处，对于程序员来说，技术和才华永远是第一指标。
互联网行业发展迅猛，很多新兴语言和算法的出现，也要求程序员具备终身学习能力，才能适应新环境的变化，不被淘汰。
华为“34岁老员工清洗风波”，也凸显了程序员的中年危机，不学习、不进步就会被淘汰，不仅是程序员，任何行业都是如此。
其他从业者可以自学或者通过培训，转行做程序员，也有很多程序员转行去做其他，对于终身学习能力者来说，这都不是事儿。
