Question

教师因大病手术住院,请假期限的法律规定如何?我校做法:对超过一个月,便开始扣工资,欲知道是否合情合理合法?

Answer 1

你是事业编制的吗？如果不是，就按照医疗期规定就好了，医疗期之内是按照病假工资支付的（不低于80%）
如果你是事业编制的老师，那么不受劳动法律法规的调整。
根据国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）“工作人员病假在两个月以内的，发给原工资”的规定，工作人员在病假期间，如没有超过两个月，就不能扣发工资。 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工
资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工
资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

Answer 2

不合情不合理不合法：
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劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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仅供参考

Answer 3

1、不合理，可以按照医院的病情证明单请病假。
2、病假期间的工资支付主要看你们劳动合同的约定，但不得低于最低工资的80%
3、仅供参考。

Answer 4

　　　　《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
　　二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
　　（二）工作年限满十年的，工资照发。
　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
　　（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
　　（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
　　（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
　　上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。　
　　九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。