Question

怎么拒绝已经面试通过的求职者

由于在已经通知求职者通过面试之后才得知一些情况，所以必须拒绝他，可是应该怎么说呢

Answer 1

你可以说由于公司临时有人事方面的变动，你所应聘的岗位暂时不招了，很抱歉耽误您的宝贵时间，请你见谅，希望你能找到更好更加适合你的工作。

Answer 2

2条路：1、跟他说培训也是一个筛选过程，还会淘汰人；
2、坦白了说，因为对方在面试时未提供真实情况，公司有权解除聘用。
如果是想挤走一个人，很简单，找很多事情让他做，直到他崩溃为止。。。
但如果是因为你代表的公司单方面因素想解除聘用，如果我是劳动者，我可不会这么好对付，呵呵

追问

并没有正式聘用，只是口头告知了通过面试，可以进行培训了

Answer 3

如果没说叫他什么什么时候来上班，可以进行复试，或者换一个人面试，就跟他说，公司招人比较严格，某某经理想对你再面试一次，然后不满意就OK了！

Answer 4

因为是求职者隐瞒情况所以，你可以正大光明的说因为他隐瞒的情况不符合公司规定或者不符合不满足公司要求不能聘用

Answer 5

告诉他还有一轮面试，然后再见。

追问

可是已经跟他说通过了等待培训了，怎么说才能婉转不伤和气的拒绝他呢

追答

兄台另谋他法吧，婉转而不伤和气，偶还没想得出来。