90后找工作什么样？
一个HR朋友面试的苦恼，给我说了这样一个统计结果。（仅供参考）
90的90%的毕业生已开始进入社会，由于家庭，个人等原因，他们远没有80后那样对工作有责任心，没有工作的态度，干几天就再换，干几天就再换，不原因吃苦，只希望工作舒服，环境好，活少，甚至没活最好，喝喝茶……
90的面试者大部分看不清社会现实，缺乏责任心，心高气傲，好高骛远。
为什么这样说呢？
@小梦
您好，你对工作有什么要求吗？
我想找个朝九晚五，不加班，各种福利，月薪3000以上的……
那你做过什么？
刚毕业，什么都没做过，
你面试这个岗位，之前有了解过吗？
没有。
因为社会市场水平，你这个要求只有有工作经验，能胜任工作的才可能达到的，你愿意从基础开始学习吗？培养你，老员工带你。
可以，但是工资要高……
@张宇
您好，你对工作有什么要求吗？
我想找个朝九晚五，不加班，各种福利，月薪3500以上的，提供住宿，有空调……
那你做过什么？
刚毕业，什么都没做过，
你面试这个岗位，之前有了解过吗？
没有。
因为社会市场水平，你这个要求只有有工作经验，能胜任工作的才可能达到的，你愿意从基础开始学习吗？培养你，老员工带你。
可以，但是我要找个工资高，不加班，不累，轻松点的……
@张胖胖
您好，今天通知你来报道，我不想去了，在睡觉，等我睡醒再讲吧，11点了……
现在的年轻人牛逼的不得了，
@小乐儿
您好，今天通知你来报道，我不想去了，薪资感觉还是低了一点……
@张小斐
您好，今天通知你来报道，我不想去了，薪资感觉还是低了一点，那你想要多少，4000，不加班，上班不能安排太多工作，不然我干几天也是走。HR……那如果提供了这些呢
又不管饭，还不管住，也不考虑了。
HR……
现在90已经是将要踏入社会的人了，特别是95后。或许你家里的条件好了，但是工作从来不会眷顾某个人，
只有不断的提高自己的能力，干一行深耕，才不会被社会和市场抛弃，
因为一张白纸的时候，所谓的工资待遇并不适合你。因为你能干什么，或者能胜任什么，才能获得相应的待遇。
这就是市场。
95后的年轻人的几点建议
雷军：如果不是出身富贵家庭，忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会。
美国第35任总统肯尼迪在就职演说中说“不要问你的国家能为你做些什么，而要问一下你能为你的国家做些什么。”
其实，每一个进入公司的员工，也都要问自己这样一个问题，你能够为公司做什么。
雷军为金山公司贡献了两点，凭借这两点雷军从金山最基层的一名员工，一步一个脚印，最终成为金山公司的董事长，登顶金山的权力巅峰。这两个关键词是：忠诚、勤劳。
忠诚是一个人
在公司晋升的特别通行证
忠诚是一个人在公司晋升的特别通行证，雷军高举着这张特别通行证，在职场畅通无阻。
有人用下面这句话为不忠诚寻找借口，“男人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低；女人无所谓正派，正派是因为受到的引诱不够。”其实，以这句话作为借口的人，一定是个定力不够、随波逐流的人。
但凡能被利益引诱而不是理想驱动的人，终究难成大业，即便能成也很难赢得尊重。
现在有些年轻人都被这句话深深误导：“人挪活树挪死”。在工作上稍微不顺心就选择跳槽，有的一两年就换一个工作，有的甚至几个月就换一次。这其实才是一个人在职场很难有大发展的根本原因。
这就如同你要在几口锅里同时烧水，在这个锅里烧到五六十度没开，你又去另外一口锅烧，烧了五六十度，又去烧下一口锅，这样你很难在最短的时间把一口锅烧到沸腾。
一个人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很难在一个公司有大发展。
选择一家公司，选择一个人追随，一直坚持下去，水滴都能穿石。
很多人工作感到累的原因，就是因为身体的能量在泄漏，而泄漏的原因就是他们没有梦想，对自己所作的工作不感兴趣，工作无非是在应付，对公司更没有任何的感情。
社会不会眷顾90后的我们，你的行为决定你的发展，你的思想决定你的成长这没有错，
当你什么都不会，你所认为的高薪，你所认为的福利，那都是成功人或者在行业内做了一定成绩的人才有的，并不属于你，
所以，从当下开始。你才能在社会生存。
大家感觉呢？
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