富士康又得到了苹果的大订单，为什么却招不到工人？
我们都知道。富士康作为全球最大的3C代工厂、苹果手机、电脑都是富士康生产出来的，这离不开一线普通工人的日以继夜的组装。高强度工作的背后，他们的工资并不出彩。
在工厂工作过的人都知道，普通一线工人的底薪为当地最低工资标准，要想获得高的收入，唯一的路径就是加班。在58同城我们发现一则富士康的招聘，主要是为苹果手机、平板、智能手表的装配、组装等。
按上述薪资说明来算，要想获得4000元到5000元的工资，每天需要工作10个小时以上，还必须舍弃周末。同时，富士康会为员工提供住宿与食堂消费餐卡，也会为员工们节假日福利，举办丰富多彩的文体活动。尽管5000元的工资看起来很不错，却是由普通工人不分日夜加班才能实现，这也恰恰暴露了富士康招不到人的真正原因。
相信不少人会产生疑问，富士康一直都是采用日夜颠倒的加班模式，为什么现在就会招不到人了呢？事实上，这是一种观念的转变过程。改革开放之后，流水线式生产方式纷纷崛起。流水线式的生产方式，把工人附加在生产线上，形成了一个统一化、一致化的生产流程，进而使生产效率得到了很大的提高。这必然就导致了需要大量人力才能实现生产。
与此同时，处于改革开放之初，各地收入水平不一。农民工进入大城市打工，就是希望能通过辛勤的劳动给家人创造更好的物质生活条件。因此，60后、70后农民工更能接受长时间在流水线上工作。
而到了现在，60后、70后普通工人到了一定的年纪，或者说已经完成了供养孩子的使命，富士康的工人队伍已经转变为了80后和90后为主。80后、90后大多为60后、70后的子女，他们从小生活在父母为其创造的优质的生活环境里，思维和观念会更加超前，也会更加在意工作环境。对于简单枯燥的生产线工作，他们并不能接受。
外部因素主要是由于随着我国经济发展方式的转变，以劳动密集型为主的产业利润实际越来越低，企业低利润毕竟导致难以给员工开出较高的工资。但随着咱们老百姓的生活水平和物价的日益提高，工资低已经难以满足日常生活需求。由此，我们可以经常可以看到，网上经常有人在吐槽富士康的种种不好。可见，怨念对企业长期不满下积累的。
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