Question

什么事留学生应届毕业生？

Answer 1

秋招网申时留学生应届生界定：

普华永道：毕业时间2018年、2019年，不限专业
德勤：毕业时间2018年、2019年
毕马威：留学生全年开放
联合利华：2018.1.1—2019.7.31
欧莱雅：2018.7.30—2019.7.30
玛氏：2017.12—2019.7
达能：2018.1.1—2019.6.30
中信证券：毕业时间2018.1—2019.9
瑞银集团：2019年毕业及工作两年以内的同学
腾讯：毕业时间2018.9—2019.8
阿里：毕业时间2019.1.1—2019.12.31
百度：毕业时间2018.9—2019.9
京东：毕业时间2018.11—2019.10
华为：毕业时间2018.1.1—2019.12.31
今日头条：毕业时间2018.7.1—2019.12.31
仅供参考，春招以企业具体要求为准

那如果毕业时间不符合企业的要求，究竟应该怎么办呢？难道因为短短几个月的差距就没办法参加春招吗？

解决的两个tips：

01对比离校时间，毕业证时间，毕业典礼时间

有很多留学生，会遇到8月毕业离校回国，11月学校才举行毕业典礼并颁发毕业证的“奇葩”情况。甚至是，11月收到的毕业证书上写着颁发时间是9月。

也就是说，你可能会拥有1-3个不同的毕业时间。按需选择适合你网申的时间去填写都没有问题（理论上是已毕业证时间为准）。

02要什么时间，就写什么时间

如果遇到自己8月毕业，公司却只要9月的毕业生的这种情况。大胆一点，把毕业时间就填写成9月，又有何妨呢？

毕竟，现阶段，能通过网申和笔试，拿到面试机会才是正经事。如果最后真的通过录用，发放offer时，再跟公司解释一下情况，也没什么太大的问题。

设想，如果你真的是公司想要的人才，仅仅相差2-3个月的毕业时间，真的不是什么不能通融的问题。

其实说来说去，对留学生最重要的还是不要错过网申的时间，否则一不小心真变成历届的，得不偿失了！

Answer 2

在2020国考报考指南中，对于留学生应届生身份是有明确说明：2018年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。
留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还应于面试前向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

Answer 3

通常情况下，大部分企业都会在招聘启事中对应届生的毕业时间做界定，一般是以毕业证（国外大多数高校只发单证，即学位证）上标注的时间为准。
我们以正在开展的24届秋招为例，符合24届应届生身份的留学生，他们学位证上标注的毕业时间应该是在2023年9月至2024年8月。但部分企业对于应届生毕业时间的要求会有出入，所以具体还是要看招聘启事。