Question

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢？

工作中老员工为什么不愿意带新员工呢？

Answer 1

如果领导指定某个人带你还好，如果老板指定，还会顾忌老板会教你。如果把你直接交给大家，让大家帮你，那就不是很容易了。他们没有义务带你，本着多一事不如少一事的原则，第一怕麻烦，做什么都要教，不懂还要解释，浪费他们的时间精力。第二也有一定的竞争心理吧，怕新员工表现出色降低他们在老板心宗的好感度。这个时候就要会来点事儿，职场都是一样的，可以主动和看上去比较亲和一点的老员工交谈啊一起吃饭啊等等打好关系，求教后要及时道谢，如果你表现的理所当然那也没人愿意教，没办法，职场菜鸟都是这么过来的。职场中，新员工在进入公司后，会发现这么一种情况，工作过程中遇到无法解决问题的时候，向老员工请教、求助是一件非常困难的事情，老员工可能就是推脱有事，要么就是在帮忙的时候，一副不情不愿的样子。1.利益老员工为什么不愿意带新员工？因为，这两者他们之间并没有什么关系存在，非亲非故，既不是亲朋也不是好友，凭什么要带？凭什么要管呢？帮助新员工是情分，不帮是本分，人家做的也没错。当然，也有一些人刚进入职场就会被照顾，这些人就有可能就是领导给打了个招呼：你帮忙带一下，这是谁谁的亲戚。如果你在进入职场后，能碰到一个不求回报、愿意带你的老员工，真是走了大运了。2. 成本职场新人刚刚接手工作，工作进度肯定会比较慢，学习需要一定的时间，实践也需要一定的时间，才能掌握基础工作技能。老员工带新员工是一件非常费劲的事情，因为要占用一定的工作时间，帮助新人修改一篇错误连连的报告还不如他们自己写一篇来的快，另外。还需要费心费力的去指点，把工作中容易犯错的细节进行说明，把犯错的地方指出来还要告诉怎么改，你说累不累？他们是在耽误自己正常工作的情况下带新人，他们想要完成工作，那就只能是通过加班的方式来保证自己的正常工作进度。带新人，这不是给自己没事找事吗？
3. 竞争职场上是一个充满竞争的地方，人与人之间有关系是非常微妙的。今天还是朋友，明天就有可能变成敌人。自己摸爬滚打多年总结出的经验对职场老人而言，是一种无形的资产，凭什么倾囊相授？另外，俗话说得好，教会徒弟饿死师傅。把新员工培养起来了，有可能是给自己培养了一个竞争对手，以后的升职加薪就难了。

Answer 2

工作中老员工不愿意带新员工的厚因有：现在新员工的知识面比较广，比较高傲，有的看不起老员工，老员工工作经验多，你想把工作经验传给新员工，可是人家会听不进去，我行我素。久而久之，老员工就不愿意带新员工了。不过现在虚心学习，很敬业的新员工，大有人在，老员工像对待自己孩子一样，豪不保留的把自己的经验传授给新员工。

Answer 3

这个主要还是牵扯到了利益关系！他们之间并没有什么关系存在，非亲非故的，为什么要带呢，带的话就会产生很大的成本，毕竟新员工刚入职，什么都不会，肯定会影响工作效率，而且现在公司竞争都很厉害，正所谓教会徒弟饿死师傅，所以能不带就不带新员工了。

Answer 4

如果领导指定某个人带你还好，如果老板指定，还会顾忌老板会教你。如果把你直接交给大家，让大家帮你，那就不是很容易了。
他们没有义务带你，本着多一事不如少一事的原则，第一怕麻烦，做什么都要教，不懂还要解释，浪费他们的时间精力。第二也有一定的竞争心理吧，怕新员工表现出色降低他们在老板心宗的好感度。
这个时候就要会来点事儿，职场都是一样的，可以主动和看上去比较亲和一点的老员工交谈啊一起吃饭啊等等打好关系，求教后要及时道谢，如果你表现的理所当然那也没人愿意教，没办法，职场菜鸟都是这么过来的。

Answer 5

在工作中老员工一般都不愿意带新员工，一个是怕麻烦，万一新员工有什么问题，老员工要负责任，一个呢就是，就是教会徒弟饿死师傅。新员工有新员工的优势，他们年轻，冲劲足有活力，缺少的是技术，如果新员工掌握了技术之后，那么老员工的优势就一点也没有了。因此老员工不大愿意带新娘子。