Question

灵活用工究竟是一个怎样的模式？

Answer 1

简单理解，三个主体，企业、中间平台、个人。
中间平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打给个人。
平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收），费率不高）
这样下来是个比较完整的流程，对于个人的好处就是通过这个流程算下来的个人的收入会被记为是经营所得，不会在次年当做综合所得去核定征收。
如果还有其他咨询，可以找我呦。

Answer 2

2月初，盒马宣布联手云海肴、青年餐厅等餐饮行业品牌开启“共享员工”模式。随后，朴朴超市、生鲜传奇、美团买菜等平台也相继发出“共享员工”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店、影线等待岗人员前去“打短工”。
事实上共享员工的本质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，以应对各行业因淡旺季错期或特殊事件带来的劳动力需求时间差异。从而使得社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高，实现多赢 的局面，而这就是灵活用工。

Answer 3

为什么灵活用工这么火呢

Answer 4

今天用你上班干活，明天就不用了

Answer 5

一、劳务派遣
公司主营项目的生产运营，委托第三方公司开展，根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，对该部分岗位，采取劳务派遣方式。
二、非全日制
为了保障驻派员工生活，公司专门设立饭堂制作工作餐，但是因为驻派员工只有20多名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下，公司就可以采用非全日制的用工方式。
三、实习生
为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立合作关系，提前半年时间安排优秀学生来公司实习，对实习期满后通过双向选择的学生，次日办理正式用工。
四、兼职
对于部分零星、简单的工作，可以通过联系高校或兼职平台等，并安排适合的人选来公司提供劳务服务。
五、退休返聘
因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才，而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中，公司可以采用退休返聘的方式，聘请合适的人员。
六、业务外包
也称资源外包、资源外置，是指企业整合使用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。