Question

我想往人力资源的招聘和培训开发方向发展 请问应该怎样制定目标？

我是一名刚刚完成大二学业的人力资源管理专业学生 我热爱我的专业 但是暂时学校课程提供的有效知识太少了 对自己的未来计划很茫然 不知道现在自己的能力可以接触怎样的专业相关实践 请教前辈关于这方面发展的等级步骤 谢谢 回答有用详细的话可以再追加50分
我的意思是请教一下 各位做人力的前辈 大概是几年内做到助理 几年内做到专员 这样的步骤

Answer 1

1、专业相关实践方面给你的建议：如果从以后就业面试的角度给你提个建议吧。人力资源方向的面试素质要求实际上很大程度看你在学校的社会活动表现的。要有学生干部或社团干部背景，要能展示在学校组织活动独立承担职责的能力，沟通表达组织能力俱佳。因此要在学校内有充分的活动资历的积累。这是一块。想学专业知识可以报考人力资源管理师三级，但一般都是应付考试的，如果想学，可以认真过去听老师讲一讲，一般老师都是工作经验较丰富的，讲述的过程中会有案例或与公司实际操作结合。
另外一方面就是实习经验，人力资源的主体内容不难，但最好实习的时候侧重于了解人力资源总体工作分工和职责，把实习的一块工作内容了解透，而且要注重发现问题，并且有自己的解决见解，这样也能够在面试的时候展现自己对人力资源的了解。
2、职位发展的建议：每个公司人力资源职位称呼不一样，有的进公司要先做助理，有的直接做专员承担一块工作职责。一般情况下，入司1年能够完全了解本岗位工作职责，入司3年能够独立承担任务算是骨干了。工作内容不难，门槛也很低，入司就可以开始做了。关键在执行操作，学习的要快，一般都是在工作中积累的经验，有些事刚开始做可能痛苦的要死，只要做过一遍下一次就会简单了。而且要注重人脉的积累，随着办事逐渐接触各个部门各个层级的人，只要认识就好办了。就这么多吧，有其他问题，再问吧

追问

我没有做干部的背景 但是我打算大二结束后在一个事业单位的HR这一块开始做基层实习工作 请问我这样的毕业后找到一份HR的工作困难吗？

Answer 2

可以到百度搜索沈阳新东北职业培训学校看看找赵老师
职业概况
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
申报条件

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。