Question

年休假工资到底是两倍还是三倍？

Answer 1

年休几倍的工资是普通工资的0.8倍

Answer 2

不知道你是在哪里上班是事业单位还是别的地方，我们上班的地方这个年休假工资是每年的平均工资没有二倍三倍一说这个你问问工资员不就行了，我估计不能多了

Answer 3

年休假工资在《企业职工带薪年休假实施办法》中作了明确规定，以下内容供参考
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

Answer 4

关于对劳动者应休未休的年休假计算工资报酬的方式，实务中有按日工资的“两倍”计算之说，实乃对法律的重大误解，必须加以澄清。劳动法律纷繁复杂，出现不同理解在所难免；除了立法应更严谨，律师等法律工作者应尽力避免对法律作出错误理解。
【写作年份】2010年
【正文】
劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的理解，其中较为典型、新近的例子就是对（应休）未休年休假工资报酬（下称“年休假折薪”）计算方式的解释。
在处理劳动法律业务以及浏览相关报刊、网文的过程中，笔者注意到，有的劳动法律师、应邀对劳动法律发表见解的其他律师和人力资源工作者对年休假折薪计算方式作出了错误解释，某些专业劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。
“人保部”2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

Answer 5

一般来说节假日，比如除夕春节是3倍工资，具体还得看你们工资这一块儿的规定，每个公司都是不一样的，你可以咨询下你们公司的财务，有可能有的公司效益不好压根就没有工资翻倍，总之就是看公司的规定和福利待遇。