工作中受到不公平对待,很抑郁怎么办?
工作三年了。领导一直对自己不温不火,说话语气也看不出喜和怒。在一个三个人的岗位,感觉到领导明显偏重于其他两位女性,公司组织的任何培训她们去,几乎与我无缘,苦的累的都让我去...
工作三年了。领导一直对自己不温不火,说话语气也看不出喜和怒。在一个三个人的岗位,感觉到领导明显偏重于其他两位女性,公司组织的任何培训她们去,几乎与我无缘,苦的累的都让我去做(都是一些零碎杂事),有时候想忍忍算了。努力努力,可是尽管努力了,可现在领导却依然在三人中把我安排到另一个低薪的岗位,并没有问过我的意见,也不明白为什么要选择我。不明白自己错在哪,不明白自己比其她人差在哪?想过离开,但又不知道目前自己出去可以做什么?父母知道事情后,更心酸,一个劲的劝我好好干,可是选择继续留下来,又要装傻子,忍受低薪和不公平待遇!这两天几乎失眠,很抑郁,不知该怎么处理,请帮帮我?
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9个回答
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你要找到自己的问题所在。
世界上没有无缘无故的事情的,领导不重视重用和培养你自有他的理由,而这些理由必定是存在于你身上的问题。只是这些问题是否可以称之为问题,那是各人所见,全凭领导个人是怎么看的。比如说吧,对三国人物赵子龙很多人为他一生未得重用而鸣不平,而实际上他身上的光环隐蔽了存在的问题且并未引起人们的注意,但是刘备发现了,因此尽管赵云忠勇还是被作为弃子对待。你身上是否存在类似的问题呢?不得而知。但提醒一点,不要以社会正面的标准去判断自己的言行是否存在问题,而要站在领导的角度来审视自己。或许你就能找到与另两位同事的差距。
最后纠正你一点:社会不存在“公平”,以公平的标准去衡量社会是错误的。社会(人事)的平衡靠的是利益的互相交换。对领导有利的能力和言行这就能交换,这才是领导会重用的人。
世界上没有无缘无故的事情的,领导不重视重用和培养你自有他的理由,而这些理由必定是存在于你身上的问题。只是这些问题是否可以称之为问题,那是各人所见,全凭领导个人是怎么看的。比如说吧,对三国人物赵子龙很多人为他一生未得重用而鸣不平,而实际上他身上的光环隐蔽了存在的问题且并未引起人们的注意,但是刘备发现了,因此尽管赵云忠勇还是被作为弃子对待。你身上是否存在类似的问题呢?不得而知。但提醒一点,不要以社会正面的标准去判断自己的言行是否存在问题,而要站在领导的角度来审视自己。或许你就能找到与另两位同事的差距。
最后纠正你一点:社会不存在“公平”,以公平的标准去衡量社会是错误的。社会(人事)的平衡靠的是利益的互相交换。对领导有利的能力和言行这就能交换,这才是领导会重用的人。
追问
感谢你的回答!忍气吞声工作了几月。现实中我这位领导对女人特殊化照顾真的十分严重,体现工作,生活方方面面。有错不罚,有错甚至罚他人,对三人之中的我,高压,谩骂。想过离开,但一时间也不知道要去做什么,在这种压抑底下工作,自己都觉得自己性格变得十分懦弱。再这样先熬下过日子很难受,恨自己目前的能力与智慧暂时没办法解决当前的问题。
追答
这种情况说明你已经被领导固定了思维框架,很难再改变。建议换单位。只是你要总结失败的原因教训和经验,在下一次任职中加以注意和避免,那么你这一次失败就没浪费。
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你好,非常理解你的心情,适应环境,调整心态是一种能力,有了这种能力,我们即使在更恶劣的环境,也能学会关心和照顾自己,平衡内心的真实需求。以你目前的这个情况来看,建议可以考虑个人成长或职业规划咨询,帮助分析你的成长历程和人格特质,发现自我的优势,拓宽视角,寻找和把握机会,积极看待未来的发展方向,学习面对和解决问题。
如需心理援助,可私M!
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2019-11-12
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找工作跟找对象差不多,如果自己各方面都没有什么问题的话,就是跟领导不投缘,如果不投缘你怎么努力可能都会得到赏识,乘早早做打算。
我身边经常会遇到靠耍嘴皮子博得领导欢心的人混得很好,自己做的很多反而得不到领导认可的人很多,要么迫于生活的压力看在钱的份上忍一忍,要么就改变自己让自己变成领导喜欢的类型,不过愿意改变或者很难改变抑或自己努力还是没有改变这种状况,就选择离开吧,如果不开心人活着就很累工作干着也就没什么意思了。
我身边经常会遇到靠耍嘴皮子博得领导欢心的人混得很好,自己做的很多反而得不到领导认可的人很多,要么迫于生活的压力看在钱的份上忍一忍,要么就改变自己让自己变成领导喜欢的类型,不过愿意改变或者很难改变抑或自己努力还是没有改变这种状况,就选择离开吧,如果不开心人活着就很累工作干着也就没什么意思了。
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一、辞职。二、满足领导的要求 。三、提升自己的工作能力。四、泰然处之,只要给钱就行。五、分析清楚领导为什么不喜欢我,原因在他就离开,在我就改变自己。
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