Question

同事间的工作经常不能好好沟通怎么办？

Answer 1

很多人经常会在网络上搜索这样一些内容：同事间沟通应注意的问题。照理来说，已经在工作了的，基本都是一些成年人，无论是智力还是生理方面，都已经完全的成熟了，而且在经过了用人单位的层层选拔之后才进入的公司，对于同事之间的关系应该会处理好的。但事实并非如此。现实太复杂，我们想太少，所以在和同事沟通的过程当中，一定要考虑周全，千万不要以偏概全或者是委曲求全，这样做的后果只能是自讨苦吃。 职场中如何与同事良好相处

一、听话听音
在与同事们沟通的时候，千万不要听到什么就是什么。家里老人常说一句话：听话听音。因为年纪小的缘故，一直不懂得这句话是什么意思。后来在经过了与同事的几次冲突之后想起这句话来，我才细细的品味到这句话中的含义。作为同事来讲，那是工作关系，要么涉及到共同的利益，要么涉及到共同的名誉，因此与同事交流沟通时，一定要学会察言观色，切莫心直口快，这样只会一时痛快。

二、不能委曲求全
从心理学上来讲，人类是有很强的依耐性以及惰性的。所以我们为了大家的利益偶尔委曲求全一次，你的同事们说不定会在心底里认为你就是一个喜欢委曲求全的人，所以今后委屈的还是你。所以，在与同事沟通的过程当中，涉及到利益问题千万不能做这样吃力不讨好的事情，一定要据理力争，把话说清楚，把事情搞清楚，这样才能够做到有理有据又不失风度。

三、不讲他人坏话
因为同事关系几乎不可能转变成朋友关系，所以每个人在与大家沟通的时候，并不会像朋友之间掏心掏肺，也许人家只是想让你掏钱包。对于这样的微妙的关系，大家都是心知肚明的，所以一个人的力量是很难做出改变的。因此在与同事沟通的过程当中一定要谨慎，不能够说别人的坏话。兴许你这边刚说出口，转身就会把你给出卖了。中国有句固话说得好：病从口入祸从口出。讲的就是这个道理。所以大家在与同事沟通的过程当中一定要注意这些问题。

以上就是小编为大家整理的关于同事间沟通应注意的相关介绍，希望有助于大家营造更加健康和谐的同事关系，祝大家在职场中顺利发展。 职场女性如何与男性同事相处

Answer 2

同事之间有沟通障碍很常见，这种时候就需要先私下协调沟通，看能不能解决配合合作上的困难，如果确实属于人与人气场不协调，那就只有找上级调配同事，换搭档来解决了。实在不行就只有换工作咯。有时候一起喝顿酒或者聊聊天也可能化敌为友，碰撞出火花，产生出基情哦。

Answer 3

刚刚跨入职场，对很多方面都不懂，能力也比较弱，其它方面应用水平较低，完全是一个新手。刚进入职场的新人，在沟通时，应该抱着什么样的心态呢？

这工作还能不能做呢？

明明很简单的一个问题，非得弄得那么复杂？

明明几分钟就可以搞定的事情，非得让我先和他的上级先沟通，然后他才能改，脑壳是不是有毛病哦……

旁边的同事一直在噼里啪啦的说话，大家都在静静的看着他，等他自己慢慢安静下来。有人问了一句，怎么了？谁惹你生气了？
发这么大的脾气。

了解事情过后，才知道是同事（同事是网站的推广人员）要求网站开发人员修改一下网站的文字，网站开发的同事不给修改，然后还说，你又不是设计，你怎么知道网站好不好看，也是噼里啪啦一顿怼。

我们先不说其他的，我们来聊聊，两个职位怎样沟通才能好好说话呢？怎样沟通才能让事情朝着好的方向发展吧。

其实在工作的时候，沟通是做好事情的前提，想要让一件事情变好，就需要好好的沟通，当你缺少资源时，需要别人帮忙时，也需要好好沟通，想要和其他部门合作也需要沟通，如果不能好好的沟通，就会向同事一样哦，那怎样沟通才好了？
01:摆正心态，不带负面情绪沟通

工作中沟通，一定要摆正心态，不带任何负面情绪；在沟通时，如果带着负面情绪去沟通，那你们的沟通就很容易变成争执，就很容易变成相互指责。
02:带着目标去沟通

沟通很有可能是同部门沟通，也可能是跨部门沟通，无论是那种沟通，都请带着目标沟通；不要在沟通中丢失自己的目标。沟通中很容易丢失目标，千万别跑题了。

03:沟通时，请用对方能听懂的语言沟通

沟通中，最常见的情况就是听不懂别人说什么；如果是同部门沟通，大家就很容易在沟通上达成共识，毕竟同部门都是知道别人说的是什么；但如果是跨部门沟通就不一定了，毕竟两个部门不一样，很多时候都不知道别人说的是什么？面对不知道别人说什么时，别人就很容回你一句，请说人话！
在不同的场景下沟通，方法也不一样哦，两个人的沟通、整个部门的沟通和整个公司的沟通都不一样，但是无论是那种沟通，这三点都是不能忽略的，所以在沟通不畅的时候，想一下是否丢失了这三点。

Answer 4

职场上，完成任务、达成目标永远是第一位的，不论你是怎么做到的（合理范围内）。这个要明确。所以，无论遇到什么样的人和事，记得要尽量让对方为你的目标服务。

首先要对“不愿沟通”做一个预判：这位同事是性格内向不愿沟通，或者是与你有矛盾不愿沟通，还是对你有所保留？具体情况要具体分析。一是对于内向的同事，多提问题，把你想要跟对方沟通的问题分解一下，从封闭性问题入手，让对方在“是”与“不是”、“有”与“没有”之间作答，与你轻松开始互动，接下来适当配合开放性问题。二是对于有矛盾者和有保留者，要理性对待，就事论事。先反思自己的行为是否有不当之处，再与对方进行充分沟通。

接下来，要时刻记得你的目标。职场是个公事公办的地方，我们不需要跟每一个同事都建立深厚的私人感情。因此，要树立职业影响，坚持目标导向，完成任务，才是王道。

最后，就是要好好说话。语言是最锋利也最有效的武器。口乃心之门户。我们的语言反映了我们的心态与思想。尊重他人，对工作负责，对自己负责，说真诚的话，做踏实的事儿。我们不能要求别人改变他们的看法和习惯，我们只能改变自己的选择。要么提高自己的沟通水平，去适应不同的环境与人。要么选择走开，不沟通，换一个人去做。

Answer 5

在职场上，完成任务、达成目标永远是第一位的，不论你是怎么做到的（合理范围内）。这个要明确。所以，无论遇到什么样的人和事，记得要尽量让对方为你的目标服务。
首先要对“不愿沟通”做一个预判：这位同事是性格内向不愿沟通，或者是与你有矛盾不愿沟通，还是对你有所保留？具体情况要具体分析。一是对于内向的同事，多提问题，把你想要跟对方沟通的问题分解一下，从封闭性问题入手，让对方在“是”与“不是”、“有”与“没有”之间作答，与你轻松开始互动，接下来适当配合开放性问题。二是对于有矛盾者和有保留者，要理性对待，就事论事。先反思自己的行为是否有不当之处，再与对方进行充分沟通。
接下来，要时刻记得你的目标。职场是个公事公办的地方，我们不需要跟每一个同事都建立深厚的私人感情。因此，要树立职业影响，坚持目标导向，完成任务，才是王道。
最后，就是要好好说话。语言是最锋利也最有效的武器。口乃心之门户。我们的语言反映了我们的心态与思想。尊重他人，对工作负责，对自己负责，说真诚的话，做踏实的事儿。