Question

往届生在网上求找工作，试用期内干几天就辞退你，或者说不适合这里，是不够勤奋努力吗？

家人从小到大会对我说: 你都不是哪块料。给你个啥都守不住，会干点啥。能干成啥了。全都是自找的。

Answer 1

这个问题应该是你自身的问题，正常情况下，招聘企业是的确有用人需求的，只不过你的能力和水平与企业的需求有一定的差距。
失败对于刚刚踏入社会的年轻人来说是一定会遇到的，不要因为失败了就失去信心，从失败的过程中吸取教训，努力去弥补和提高自己的不足，你总会有成功的那天的。

追问

…可能我性格不好吧，不受欢迎。慢热拘谨。或许就像父母从小到大对我说的。学那干啥。你又不是哪块料。给你个啥都看不住守不住的原因？

Answer 2

现在有些工作单位都是利用试用期来骗取劳动力很正常，因为他们都黑心，现在找工作也要托关系，如果没有关系的，我估计你就找不到好的工作。

追问

我是14年毕业后家人给张罗一些工作。然后开始自己找，先是在几家单位分别做行政工作，干的挺好，被辞退了，说我不适合这里，可能嫌我太慢热内向拘谨了。裸辞后去到便利店干，两班倒坚持半年离开

追答

那你的亲戚有没有办厂啊？或者是其他的单位可以帮你介绍一下工作。

现在一般来说，找工作都是很困难的，经济不景气。

追问

这很自己不够努力勤奋有关吗？它们帮忙的话，估计可能性不大。

追答

那你就去做服务员了，服务员对门槛低，但是呢，你如果没有毅力的话还是做不了。

Answer 3

合同约定试用期就可以随意辞退吗

不可以，其实在员工入职后，企业都会和员工签署一份劳动合同，里面约定一个试用期，说明试用期通过考核才能够成为正式员工。其实企业就通过这一条给员工埋了许多坑，在试用期还未结束时就辞退员工，事实真的如此么？
实际上试用期公司也不能随意开除员工，除非满足《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形才可以：

即使企业告知其岗位能力不胜任，也需要出具足够可靠证据和考核记录（通常是很难出具，仲裁也很难认定），所以千万别被企业吓到，签订所谓的试用期就认为企业可以随意开除。

追问

呃…可能我性格不好吧，不受欢迎。慢热拘谨。或许就像父母从小到大对我说的。学那干啥。你又不是哪块料。给你个啥都看不住守不住的原因？

Answer 4

我有过和你一样的经历，既然有要求的干不好，我们就学着干小事，我们可以考虑从小事做起一点一滴的来，懂吗？有些事情和努力无关，但求做到问心无愧，做到自己养活自己。

追问

有些事情和努力无关？怎么讲？白利用你的劳动力？