Question

关于工伤的认定

你好，我想请教一下，我的弟弟在工地上班期间，因工地的设施有安全隐患，造成我弟弟的无名指粉碎，无法正常工作，虽然送去了医院，但是没有经过公司方，只是由包工头带去了医院，目前应该如何做，才能让公司方处理这件事，能够让自己顺利的获得工伤的认定和赔偿，以及如何申请工伤认定，是否能评残？谢谢！急

Answer 1

这5种情况，应认定为工伤

Answer 2

　　根据《工伤认定办法》：

　　第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

　　你们要找到存在劳动关系的证明材料！

　　先看是否签了劳动合同？

　　如果没签，请看：

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

Answer 3

1、用人单位在30日内没有申请工伤认定的，你们可以在1年内申请工伤认定，到单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后申请劳动能动能力鉴定，最后根据工伤等级确定赔偿。
2、仅供参考。

追问

谢谢您，可公司现在说为他刚买了保险，却未见保险公司出的任何手续，公司说等保险公司说了算，是这样吗？

追答

不是的，关键是有没有申请工伤认定？

Answer 4

你好，去劳动部门申请工伤认定，可以评残。

Answer 5

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