Question

请问“方法”与“措施”有什么区别

比如说“工作方法”和“工作措施”有什么区别？

Answer 1

工作方法，是根据工作提出来的，是根据工作的性质和具体情况提出来的，是工作的合理做法。工作措施，感觉是在对工作的管理上，是人为的制定。工作方法和工作措施，感觉互为补充，相互补充。工作方法就像一面旗帜，对工作起指导作用。工作措施，是对工作方法的有力补充，是针对工作中出现的问题和缺点提出的改进措施或者强制措施。

工作：

工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。

Answer 2

工作方法，是根据工作提出来的，是根据工作的性质和具体情况提出来的，是工作的合理做法。工作措施，感觉是在对工作的管理上，是人为的制定。
工作方法和工作措施，感觉互为补充，相互补充。工作方法就像一面旗帜，对工作起指导作用。工作措施，是对工作方法的有力补充，是针对工作中出现的问题和缺点提出的改进措施或者强制措施。

Answer 3

一、意义上的差别：
1.方法：是指为达到某种目的而采取的途径、步骤、手段。
2.措施：是指针对情况采取的处理办法。
二、用法上的差别：
1.方法：是一种中间性的途径、步骤或手段，侧重于过程。
2.措施：是一种最终的处理办法，侧重于结果。
三、针对“工作方法”和“工作措施”实际分析L：
1.工作方法：在工作过程中为实现工作目的而采取的一种途径。首先预定一个工作目标或目的，再根据这个设定的工作目标或目的来制定具体的过程。
2.工作措施：主要用在工作上出现了一些情况，而最终采取的一系列补救办法。

Answer 4

制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则；措施通常是指针对问题的解决办法；办法，是汉语中常用的一个词语，意为“处理事情或解决问题的具体方法”。
一般情况下，制度是长期有效的程式化的管理制度，是在宏观上、方向性管理概念；而措施是针对可能出现的的问题做出的应对，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施；而办法，也是具体执行的行为约束或者作的法规性公文文件等，办法更为通俗，更为详细。

Answer 5

一、意义上的差别：
1.手段：是指为达到某种目的而采取的途径、步骤、方法。
2.措施：是指针对情况采取的处理办法。
二、用法上的差别：
1.手段：是一种中间性的途径、步骤或策略，侧重于过程，谋划与合理性。
2.措施：是一种最终的处理办法，侧重于结果，具体而有可操作性。