Question

你认为在求职简历里面要不要写期待薪资呢？

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Answer 1

在面试的时候，通常面试公司会给你一张纸，让你填写基本信息。其中有一项是让你写出期待薪资，那是否有必要写上期待的薪资呢？首先你要在应试之前，先估量一下自己的能力，以及现在公司对岗位的要求是否不相上下。如果你的能力稍微有些欠缺，你可以暂时不写，在面试公司的招聘者，问到你的时候，你再谦虚地跟他说你的薪资要求。

相反，如果你的能力已经完全可以驾驭你应聘的岗位，那你可以大胆的写出你的薪资要求，切记不要过高。否则，会一下降低，你在招聘者内心中的印象。对方可能会认为你好高骛远，而不能够脚踏实地为公司做贡献，先提出了天价薪资。所以在写薪资最难的时候，避免写的过高，如果自己的能力有所欠缺，也可以暂时不写。

在面试过程中，难免会提到薪资问题，面对这个问题，一定要注意之前要做功课，先去调研一下你所面试的这个岗位现在的薪资水平区间是什么？再评估一下自己的能力，是否达到薪资要求。如果你要的太高，对方即便给到你，你的能力达不到，最终也会被辞退。如果你的工资要得太低，等到涨工资又是一个很艰难的过程。所以在这之前，务必要做功课，了解一下，这个岗位所在的行业的薪资区间，评估自己的能力，达到了哪个水准，再去向公司提薪资要求。而不是一拍脑袋，盲目的提要求。

Answer 2

不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了，你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

Answer 3

当你在投递简历的时候，就已经低就了自己，比如说你急着要找到新工作因此简历上“期望薪资”必定写得较低，入职后很快这新工作就成了鸡肋。但写得过高也不好，人事筛选简历的第一步你就被刷掉了，连面试机会都没有。每一个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在他的区间之内，你显然不会收到面试电话。

Answer 4

一个岗位初选人才的时候，花在你简历上的时间平均不到5秒钟。所以，招募专员看了你简历的第一部分“个人信息”，就基本决定了你是否能进入下一轮，你个人信息部分只要有一点不顺眼，你就已经被淘汰。

Answer 5

如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。