Question

安徽哪个市的公务员待遇好一些，省直机关与市直哪个好，事业单位是不是不如公务员

Answer 1

安徽省公务员待遇情况安徽省2022省考报名已经结束，距离省考笔试时间也仅剩半个月左右的时间了，相信很多小伙伴此刻都在暗暗发力，努力备考之中。温馨提示，距离笔试已经没有太久了鸭，各位小伙伴在复习之余，也要注意劳逸结合和疫情防控哦！关于2022安徽省公务员的待遇问题，想必很对小伙伴都是十分关心的。小编在查阅了相关资料后将相关信息整理发布，希望对各位小伙伴有所帮助。由于内容较多，本篇仅分析安徽省直以及合肥市的公务员待遇情况。省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖…

Answer 2

安徽省的公务员的一般工资三四千左右，所有的市里，池州市的工资是最好的。但各个地方每年任然有不一样的，尤其是年底的时候拿的奖金和过年费会很多，基本有一两万。

省直机关的高一些，因为级别高。一般市直的试用期结束定科员，省直的起点会高一些。另外，补贴等各方面都会有差别，省直比市直高一点，这和当地财政有关。

事业单位的已经开始实行聘任制了，待遇方面公务员并不是绝对的比事业单位好，一些有盈利的事业单位福利待遇远远比一般的公务员待遇要好很多。

扩展资料：

安徽各市县工资大概情况如下：

1、一档：池州市、马鞍山、合肥市、芜湖市，平均工资4000左右，县级2000左右。

2、二档：铜陵市、淮南市、淮北市、蚌埠市、宣城市、黄山市平均工资3000左右，县级1500左右。

3、三档：六安市、安庆市、阜阳市、滁州市、巢湖市、宿州市、亳州市平均工资2000左右，县级1000左右。

误差500以内，以下工资均指试用期未扣公积金之前的工资，不是实际拿到手的。

Answer 3

省直的好一些，级别高。

一般市直的试用期结束定科员，省直的有的会起点高一些。

另外，补贴等各方面都会有差别，省直比市直高一点，市直比县直高点，因为这和当地财政有关

事业的已经开始实行聘任制了，一般来讲不如公务员，但是也不是绝对，有的事业单位也很不错。

扩展资料：

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

Answer 4

您好，中公教育为您服务。
首先要说明的是您所谓的待遇公务员并不是绝对的比事业单位好，一些有盈利的事业单位福利待遇远远比一般的公务员待遇要好很多，至于您所说的哪个市的公务员待遇好，没有具体的数据提供给您，只能给您一个大概的参考数值
一 安徽各市县工资大概情况（误差500以内）（以下工资均指试用期未扣公积金之前的工资，不是实际拿到手的）
一档 马鞍山 合肥市 芜湖市 4000左右 县级 2000左右
二档 铜陵市 池州市 淮南市 淮北市 蚌埠市 宣城市 黄山市 3000左右 县级 1500左右
三档 六安市 安庆市 阜阳市 滁州市 巢湖市 宿州市 亳州市 2000左右 县级 1000左右
二 这几个具体数字，大家可以结合上面的自行比对（误差100以内） 芜湖 3850 省直 3300 蚌埠 3000 阜阳 2200 滁州2000 巢湖1950 宿州1750 （萧县1050）。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 5

省直的好一些，级别高。
一般市直的试用期结束定科员，省直的有的会起点高一些。
另外，补贴等各方面都会有差别，省直比市直高一点，市直比县直高点，因为这和当地财政有关
事业的已经开始实行聘任制了，一般来讲不如公务员，但是也不是绝对，有的事业单位也很不错

Answer 6

省直的好一些，级别高。
一般市直的试用期结束定科员，省直的有的会起点高一些。
另外，补贴等各方面都会有差别，省直比市直高一点，市直比县直高点，因为这和当地财政有关
事业的已经开始实行聘任制了，一般来讲不如公务员，但是也不是绝对，有的事业单位也很不错