Question

求职面试前先询问薪资到底好不好

就是某某公司打电话来告知可以去面试了， 这时求职者直接先通过电话询问薪资大概范围，然后决定是否去面试，我的想法是如果薪资根本不在自己的预期范围内，去了也是浪费彼此的时间，所以就直接电话拒绝不去面试了，当然也有一种可能，招聘网站上发布的薪资可能比较低，面试后，人资以及主管觉得面试者表现不错，再加薪到预期的范围内，这种概率大么，请高人们来讨论下吧
今天去面试就遇到情况了，谈到最后面试官直接就讲出能给出的薪酬范围，跟我的预期不是差一点半点啊，还好地方比较近，就是觉得大热天的，白跑一趟，哎，这年头，劳动力真不值钱啊

Answer 1

一般网站上公司会有一个大概的薪资范围，但是大部分公司是根据你的实际能力和工作业绩来实行的弹性薪资待遇，现在有三个因素可以分析下，第一，你应聘的公司实力和工作岗位如何，这是需要先衡量的，毕竟不同的公司会有不同的待遇；第二，你自身的实力。如果你本身有丰富的工作经验或是很强的专业技能，这样你可以有资本去谈判，若暂时还没有可供展现实力的业绩和经验，那么即使去了公司，也会按照他们设定工资的中等偏下给予你待遇；第三，你应聘的公司是否在外地，你是否喜欢这份工作的性质，如果公司就在本地，那么你去一趟也算是更多的锻炼，去了就知道薪资了，跑一趟不麻烦，如果你也喜欢这份工作的话。祝好运！
哈哈，原来是这样啊，没中暑吧。好好挑挑，反正工作岗位那么多，总会有属于你的！

Answer 2

找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！

Answer 3

一般来说是不可取的，面试就是为了让对方单位知道你的实力和能力，等到谈薪了才可说薪水

Answer 4

当你感觉面试的很成功的情况下，你可以直接说出你的薪资期望值，这样更有利于你达到自己想要的工资。

Answer 5

期望月薪如何谈