Question

三方协议及劳动合同有效期，违约金问题。

我是2012年的应届生，因为还没有拿到毕业证，所以6月8日开始工作，只能算是实习，但是实习期到7月31日。公司方面说只要毕业证一到就可以签订劳动合同。在6月8日入职时向公司提交了三方协议，并在我不知情的情况下在三方协议备注一栏写下：1.第一次合同期为三年，其中试用期为半年（此项之前有说过）2.甲乙双方违反协议要交违约金3600 。 我想问一下，如果我实习期期间觉得公司不适合想要离开，但是又不想干到7月31日，我可不可以在毕业证来以后先签劳动合同，然后在试用期期间提出不干了。。。这样算不算违约？要交违约金吗？然后我要是不干了，还需要到学校换取三方协议吗？是不是三方协议在签订了正式的劳动合同以后就自动失效了？

Answer 1

你可以 在试用期 解除合同的 但需要提前3日通知用人单位 试用期解除合同不算违约

追问

那是不是可以按我说的，7月初的时候毕业证到手以后先签订劳动合同，然后不想干的头三天跟他说？但是我跟他说的时候还没有过7月31日的实习期怎么办？那实习协议还有三方协议还有效吗？还用交违约金吗？

Answer 2

但需要提前3日通知用人单位 试用期解除合同不算违约

Answer 3

三方协议的有效期限是三年

如果原协议具备劳动合同的基本条款,比如约定了明确的报酬、期限、工作性质，那么应当视为劳动合同，只要之后未有新的合同取代或变更，那么双方应当履行，应当是有效的，但你提到试用期的问题，是书面约定还是口头约定，如果有证据证明，那么应当视为对原合同的变更

看重点：在试用期内你可以随时提出解除劳动合同而不用承担违约责任。