Question

进公司三个月没签合同，没有基本公司，出差补助还要根据业绩发放

进公司三个月没签合同，没有基本公司，出差补助还要根据业绩发放
出差期间，公司在没提前通知的情况下，两次改变原本谈好的工资条件。出差费用都是自己垫付，而且每个月15号发工资才能报销，这几个月又是行业淡季，实在有点力不从心，如果公司领导说不愿意接受现在的工资就走人的话，该怎么办。

Answer 1

继续做，但是注意了，如果和公司争论过，以后就要公司发函才出差了，以免单位恶意告你旷工。

然后，去劳动监察大队举报单位克扣工资，最少也要当地最低工资作为底薪啊

最低工资规定
第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：　　（一）延长工作时间工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。　　

第十三条　用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。　　

第十四条　劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。　　第十五条　本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。

Answer 2

1、没有基本工资，应该要求补足当地最低工资标准；2、没有书面合同，要求双倍支付工资；3、改变工资条件，如果证据充分的话，可申请解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。