国家公务员与地方公务员待遇差别大吗?

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秘幻桃勾峯
游戏玩家

2020-05-27 · 游戏我都懂点儿,问我就对了
知道大有可为答主
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各个市的待遇都不相同,深圳、广州和其它市差别很大,基层和市局待遇有差别,在一些比较差的市,工资和奖金都比较低,5万是不可能的事了,除非局长想不干了,反正一句话,工资是当地的中上水平,不会太高,也不会太低,饿你不到,也发不了财。国家的公务员和地方的公务员在差别在于,国家公务员的工资是中央给的,地方是省给的,算起来同一地方的工资大家差不多。
营丰熙瑞童
2020-02-11 · TA获得超过3万个赞
知道小有建树答主
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1、中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理,录用后受到同一薪酬体系的规范,但具体工资标准并未完全统一,晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
2、从工资待遇上看,各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同,呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区,财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门,基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
3、从晋升空间和岗位交流的机会上看,垂直管理部门的工作人员,职位专业性强、内部管理较封闭,晋升渠道和交流平台较单一,呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动,从江苏国税局调到大连国税局,不能从大连国税局调到大连市政府,跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员,其职位和工作内容具有公共性质,管理的开放性较强,人员流动性管理较宽松,在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下,普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广,其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
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