Question

如何协调和解决管理层与股东的利益冲突...

Answer 1

股东与管理层之间矛盾表现在利益关系上，股东想通过投资获得更多的收益，管理者也想获得更多的报酬，但是往往两者不好均衡，但是可以通过监督与激励的方法，股东可以允许管理者购买公司的股票，这样管理者愿意更多的使公司获得更多的利益，管理者这也可以获得更多的利益。

公司章程可以说是股东之间合意达成的一种契约，公司自治的载体是公司章程的自治，而究其本质可谓是公司股东的自治。同样是否应当给予公司章程自治的完全自由，在于是否存在公司法介入的因素。

扩展资料：

注意事项：

管理人员，特别是高级管理人员的薪酬通常都是和总体财务绩效，尤其是每股价值联系在一起的。例如管理人员经常会获得廉价购买公司股票的期权。股票价值越大，这个期权的价值也越大。事实上，期权经常被用来激励各个级别的员工，而不仅仅是高级管理人员。

管理人员的第二个激励因素和工作前景有关。公司内部业绩比较好的管理者有可能得到提拔。更一般地说，那些能成功执行股东目标的管理者在市场上供不应求，因此可以要求更高的薪水。实际上.成功执行股东目标的管理者可以获得丰厚的回报。

参考资料来源：人民网-上海出台《办法》：在市管国企经营管理中防止领导人员利

Answer 2

希望以下答案对您有所帮助，
企业管理层与股东的利益冲突是指管理层的利益与股东的共同利益的冲突，或者理解为管理层的利益与不同于股东财产的法人财产经营责任的冲突。
北京市道可特律师事务所
参考资料:《企业上市规划师教程》。

Answer 3

股东要求的是股东利益最大化，而企业管理层的目标是企业利益最大化。
股东享有公司的所有权，公司经营通常由公司管理层负责。作为管理层为实现公司及自身利益常会与股东产生冲突；后果将使决策失效，公司利益受损。
股东与管理层之间矛盾表现在利益关系上，股东想通过投资获得更多的收益，管理者也想获得更多的报酬，但是往往两者不好均衡，但是可以通过监督与激励的方法，股东可以允许管理者购买公司的股票，这样管理者愿意更多的使公司获得更多的利益，管理者这也可以获得更多的利益

Answer 4