Question

交了社保不签合同公司算违法吗？

您好，我是2012年8月15号进入公司工作的，当时约定的是试用期3个月，公司于2010年10月开始为我缴纳社会保险，但是公司和我之间的劳动合同却一直未签订，几次老板都告诉我要签，但却一直拖到了今年2月份依然未果，而现在公司老板的意思似乎是有意推辞我，请问我该如何来维护自己的合法权益？公司交了保险不签合同这样算合法吗？还有按照新劳动法规定，我可以要求双倍工资补偿吗？如果我去申请劳动仲裁的话，胜算又大不大呢？

Answer 1

属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

Answer 2

一、虽然劳动合同也是合同的一种，但其有其特殊性。与劳动者签订书面合同是劳动相关法的强制规定，它能将双方权利义务明确地约定，同时也能避免违法的风险，也能为纠纷解决提供相关证据。交纳保险也是用人单位的法定义务。二、法律规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以你可以要求单位支付相应月份的二倍工资。三、步骤为：协商-申请劳动仲裁-诉讼。