Question

公司面临被承包需要解除劳动合同，按照劳动法应该怎么赔偿？

我在公司做了三年半了，从2011年10月26号开始让我们所有员工在家休息，继续发放基本工资（1140元）到2012年4月份公司先解除了一部分人的劳动合同，我不在解除合同的名单里，现在公司又说要把场地和设备租给其它的公司，要与我们留下的人解除劳动合同，我的劳动合同到今年的7月1号就结束了，那我想问一下，像这个情况的话，按照劳动法，我们应该怎么赔呢？

Answer 1

根据劳动合同法，你的情况可按：
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

您好
如果符合劳动合同法40、41条的，用人单位应当根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，根据《劳动合同法》公司解除合同应当提前30天或者额外支付一个月的工资，可以解除合同。另外解除合同应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个满一年给一个月(n＋1)×月平均工资，即一个工作四年的员工，正常情况下能得到4＋1即5个月的月平均工资。。如果违法解约，则根据经济补偿金标准的两倍支付经济赔偿金2N

Answer 3

如果你在该公司工作了三年半，现在合同到期，用人单位有权决定是否继续签订劳动合同。
如果用人单位解除合同，你可以得到本人三年半月的工资赔偿。

Answer 4

合同到期解除，支付的是经济补偿金。每满一年支付一个月

Answer 5

可以申请劳动仲裁