Question

我想请教大家两个问题：

第一，我是8月2日上的班，签了5年的劳动合同，试用期6个月，结果单位在没有任何通知及说明的情况下，以第一个月少一天为由延长了我一个月的试用期（我是在看到工资条的时候去问了主管工资这块的同事才知道的），请问这种做法合法吗？
第二，上班十一个月了，合同明明写的是主管，工资条却是主办级别，虽说已经过了试用期，现在还是在主办见习期，过了主办见习期，还有一年的主管见习期，也就是说试用期加上见习期至少两年以后我才能名副其实的拿到主管的工资，请问这种做法对吗？我该怎么主张自己的权利呢？

Answer 1

1、试用期单方更改是违法的，应当支付你工资损失的差额
2、这种做法相当于公司不提供劳动条件，符合劳动合同法第38条
3、你可以通过申请劳动仲裁主张：
（1）违法约定试用期工资差额加其25%赔偿；试用期后拖欠主管工资的数额加其25%赔偿【《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条】
（2）根据劳动合同法第38条可以辞职要求公司支付补偿金【第46、47条】
==========
仅供参考，请找当地律师

Answer 2

从档把的皮子压圈拆起，取下后拆下螺钉彻底取下档把周围的三角亮圈，然后就能看到点烟器部分的安装螺钉了。就自然可以拆开了。

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