劳动法关于请假的规定
今年5.1的时候请假2天，结果被公司扣掉大约900元，打电话问人事她们的回答是请假（事假和病假）3天以下的公司规定将本月绩效工资打7折，岗位工资先扣除病事假当天的工资然后...
今年5.1的时候请假2天，结果被公司扣掉大约900元，打电话问人事她们的回答是请假（事假和病假）3天以下的公司规定将本月绩效工资打7折，岗位工资先扣除病事假当天的工资然后将本月工资打7折，基本工资只扣除请假当天工资，我想请问好心人帮我解答一下公司这样做是否符合劳动法的规定。另注 公司的这条新规定开始执行前并没有以书面或口头形式告知员工。员工手册上更是没有涉及！
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3个回答
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不管怎么说工厂的规章制度要建立在国家法律的基础上，不可以超越劳动法。五一是国家的法定节假日，享受带薪假的。你可以和公司里协调，但是尽量不要弄得太僵，除非你不想做了。
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首先要明确你们的绩效工资是否是固定的还是有什么发放标准？如果是固定的，或者你完成了相应标准的工作指标却因为请假而被扣工资，那么就是违背劳动法的。
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劳动法没有对绩效工资和月工资打折的说法哦，而且公司执行没有通知员工也是问题哦
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