Question

如何成为百度知道的管理员

Answer 1

第五章：管理员申请和转正流程
（一）知道管理员申请及转正流程
1、招募条件
a、知道等级六级以上（分类管理员检举数100以上，内容管理员采纳率15%及以上）
b、个人id无广告嫌疑，两个月内无广告、作弊封禁记录
c、上网时间充裕，每个月至少20天在线
d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理
2、招募流程
◆招募：
每月末官方管理会在百度知道吧发出下个月14个分类的管理员申请帖，由各分类高管协助官方跟进每个帖子的报名。
◆初审：
各分类高管或者负责新人培训的管理协助官方管理，对申请者进行初审，将初步通过审核的申请者加入分类培养hi群，进入实习期。
◆实习：
初步通过审核的实习管理员进入实习期，实习时间一个月。分类管理员和内容管理员实习期间的主要工作是检举广告、灌水或者黄反等无意义提问或者回答。
◆培训：
实习期间，由专人跟进实习管理员的培训和引导，培训正式分类管理员和内容管理员的工作内容、工作方法和流程，培养实习管理员对广告的识别能力，让实习管理员认识百度知道管理团队的口号、职责和使命。
◆转正：
实习管理员在实习期间，检举量500、检举成功率95%及以上、出勤天数10天及以上将获得转正权限，转为正式管理员。同时按照大家申请的管理员类别，配备相应的分类管理员或者内容管理员权限，获得正式管理员icon、徽章和分类页的展示。

（二）实习管理员培养机制
1、通过初审：
每一名在管理员招募贴中回帖申请的用户，将由各分类的高管或者负责新人培训的管理负责初步审核，初审通过后，会邀请加入分类培养hi群，正式进入实习。并主动与其分类高管沟通。
2、积极主动的沟通：
每位实习管理员应主动和分类高管沟通，并务必到知道培训社阅读内容管理员和分类管理员新手教程，并回帖确认，在实习期遇到任何问题，均可以向分类高管和培训管理员进行求教。3、实习期间任务：
实习期间，实习管理员将以某个单项任务（分类管理员和内容管理员均为检举）作为实习期工作内容，并将实习期间检举数量和检举成功率将作为管理员的转正主要依据。
4、实习期间需要培养的能力：
分类管理员和内容管理员的工作内容、工作流程和工作方法，和对广告的鉴别能力。
5、转正标准：
实习期结束后，根据实习管理员单项任务的完成情况，结合实习期出勤天数，进行综合评定。实习期表现优秀的实习管理员（出勤天数10天及以上，检举数1000、检举成功率95%及以上），将获得转正资格，由高管提名转正，官方批准后成为正式管理员。

Answer 2

这么大的工作量,有工资没?