Question

做人力资源的其中六大模块，哪个最好？

Answer 1

人力资源的工作即系统又繁琐，这六个模块之中，劳动关系管理是最易上手，多半是一些法律条款，但实际工作中确相差很远，另外很少安排专门人员负责这一模块，就当基础知识掌握吧，深纠无益。
招聘与配置方面的内容相对其它模块算是少的了，但是我个人认为这个模块确是最难的，要想做好这个工作，除了要与各部门做好沟通，还要掌握公司战略信息要具有前瞻性，如果你很擅长沟通，又能有一定力度。也可以考虑。
如果你个人口才较好，又喜欢去不同的城市可以考虑培训与开发。
薪酬福利管理是个惹人的活，但还是很有挑战性的，可以考虑。
人力资源规划和绩效管理是需要真材实学和长期经验的。
尽量还是多掌握的好，都是人力资源的工作，只有大公司才会分的比较细，但相对要求也较高！

追问

确实，因为在小公司里，这几个方面有可能就是一个人做。

Answer 2

个人看法，不知对错
没有什么好不好的
我赶脚是看你喜不喜欢，适不适合
有些人适合搞培训，有些人适合搞绩效
还有些适合搞薪酬
这些对性格要求也是不同的
看你自己了

Answer 3

确实没有好坏之分，最好是能全面的学习。当然你可以先从你感兴趣的模块入手，再逐步全面的学习。

Answer 4

你能做哪个啊？？