劳务公司靠谱吗?
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肯定不靠谱,我来说说我被广州碧软息科技有限公司恶意欠新的经历:
我的劳动合同是与碧软签订的,外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲(中国)成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。
当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企,二是急需2年连续的成都社保,可随着时间越长,我才发现到处都是坑。入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到,问碧软,说是埃森哲不给涨,好吧,2000多的工资,涨几十懒得去费神,你爱涨不涨。埃森哲人员流失率数简直是超高水准,员工隔三差五换,正式员工据说转正才2800左右,实习生开始72一天,后来招不到人,涨成现在的100。碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发,不要就不发,还有比这更奇葩的规定吗?埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话,自己掏话费不说,你偶尔耍一下手机,看到就各种唧唧歪歪。每逢过节埃森哲的正式员工发东西,刚开始还有,后来外包的和实习生都不发了,埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的。
等2年社保到期,我立即向碧软HR以邮件方式申请了离职,并请她把离职流程及要填的表发给我。但无人理会我。第三天还是没理我,我就自己主动打电话询问,才告知我需要填一个简单碧软的离职模板,发给项目组,离职时间由项目组批复为准,邮件抄送给碧软备案就可以了。最后项目批准的离职时间为当月最后1天。
替补人员由碧软招聘,我负责带新人并在最后一天办理工作及物品的移交。带新人这段时间意味着2个人的工资,而埃森哲坚决只出1个,碧软也不想出,最后双方约定移交时间为3天,这3天我的工资也由碧软发放,但本月的社保不会给我买,如果要买,我自己出钱。几次交涉,都是这个结果。
等替补人员到场,听说交接只要3天,她很吃惊,说她连入职都没有办,合同也没有签就让她过来上班,她觉得有点不靠谱,今天只是过来了解情况,并没有决定要上岗。她说3天学不完,她不愿意。碧软和埃森哲沟通了几次,最后约定为到我离职的最后1天。
但第二天,人家根本没来。碧软把原因归结到我说太多,把人家吓走了。埃森哲担心到我离职碧软都还找不到人,隔天就指派了2个实习生来跟我学习,这半个月我一直手把手尽心尽力在教她们,甚至还编写了份详细的操作指南,在之前,埃森哲甚至没有一份岗位职责及操作手册。但当我所有工作和物品都交给实习生后,埃森哲竟然不给我在移交单上签字。也够无耻的。
到离职当天,碧软还没有招聘到人,而我肯定是要走的,结果竟然厚颜无耻说她们没有批准我离职,说项目组批准的不做数,如果我要走,就算旷工,不发工资。离职当天,我去埃森哲HR、IT、行政各个部门去挨个咨询离职流程,是否需要填表签字这些。奇怪的是我走一圈,埃森哲这些部门竟然都不知道,好吧,根据在艾森哲呆这2年观察到的糟糕而又落后的管理方式,出现这种疏漏真的再正常不过。但如果我们不按流程来,却会给他们找到扣工资的任何理由,这些资本家可不会关心求职者的利益。最后我又跑了好几次,都快到下班了,才发个邮件过来,说填个表就算离职流程走完。这就是所谓的世界500强??
到发工资的日子,这2家黑心公司竟然真的1分钱都没有发,我打电话不接,发QQ和微信都不回。我不打算走劳动仲裁,一是百度了一下大家分享的经历,都不乐观,除了反复拖延,甚至大部分还偏向公司。二是2000多块钱没必要花那么多时间和精力去耗费,我想这大概也是劳务派遣公司和用人单位有恃无恐的原因吧之一。
我认真执行规则,交接工作物品,甚至我走后都还在给实习生答疑解惑,换来的却是白干。我是真的低估了碧软和埃森哲的贪婪和黑心。我不靠这点钱救命,但你们的吃相实在太恶心,想必通过这种下作的手段已经给你们积累了不少资本吧?但是我也不能白白损失,既然你们都不要脸,那就让你们的不要脸再出名一点好了。
根据我的此次劳务派遣的经历,我总结了以下经验及解决办法:
1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同履行的提起仲裁,但仍然很麻烦,也有可能会出现互相推诿。拖时间对我们也不利。
2,已经签了劳动合同的,要打算离职的,从一开始提离职起,包括发邮件,电话,文字沟通等等,保留好所有证据,为需要劳动仲裁时提供证据。如果在离职沟通过程中一旦发现有不给付工资的恶意倾向,哪怕是那么一点点,先想办法请假,请的越多越好,就算请不到假,也要消极怠工,直到把上个月工资拿到手,立即自动离职,绝对不要移交工作。就让这些黑心无良的企业能乱多少是多少。
3,损失工资的也不要难过,我们可以先通过正常的法律渠道来维权。先劳动仲裁,不行再提起诉讼。这个要自己根据自己的损失来斟酌,看怎样才更划算。如果我们不要回损失,那就想办法投诉,投诉点尽量多的包括社保、劳动合同、公积金这些,在劳动监察部门挂了号,企业的名声会受损,或者被罚款,就算不罚款,要想抹平污点,总还是要花代价的。
4,如果损失小,嫌维权费时间还极有可能得不到公平的处理结果,那就在各大网络平曝光这些黑心的企业,比如微博,微信朋友圈,QQ空间,百度贴吧知道,知乎,给招聘网站写企业评价,各大论坛…………如果你还知道黑心企业的合作伙伴,发邮件给你知道的每个人,发的越多越好,请家人朋友同事相互转发,让他们声名狼藉,一样会给他们带来很多隐形的损失。
5,实在没招,又咽不下这口恶气,抱着鱼死网破的决心,直接天天去用工单位门口发传单,拉横幅等,同时也是变相给劳务派遣公司施加压力,总能吓走一些来应聘或即将考虑进入这家企业的人。重新招人也是需要时间和人力成本的。
6,或再来点无赖的手段,用短信轰炸机这些软件,天天骚扰他们,让他们日子不好过。
最后看到这篇文章也和我同样深受其害的朋友们多多转发,并且继续曝光更多的黑心无良企业,帮助求职者擦亮眼睛,避免更多的人上当受骗。
我的劳动合同是与碧软签订的,外派到成都软件园E5-1栋-10楼的埃森哲(中国)成都有限公司上海医药康德乐项目组工作。
当初我来埃森哲是一是想见识一下埃森哲这所谓的世界500强外企,二是急需2年连续的成都社保,可随着时间越长,我才发现到处都是坑。入职offer上说的每年涨薪但我干了2年多一分钱没见到,问碧软,说是埃森哲不给涨,好吧,2000多的工资,涨几十懒得去费神,你爱涨不涨。埃森哲人员流失率数简直是超高水准,员工隔三差五换,正式员工据说转正才2800左右,实习生开始72一天,后来招不到人,涨成现在的100。碧软说好的生日补贴竟然还要自己去要才能发,不要就不发,还有比这更奇葩的规定吗?埃森哲舍不的钱给这个岗位安工作电话,自己掏话费不说,你偶尔耍一下手机,看到就各种唧唧歪歪。每逢过节埃森哲的正式员工发东西,刚开始还有,后来外包的和实习生都不发了,埃森哲是全靠招聘大量的实习生来节约人力成本的。
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替补人员由碧软招聘,我负责带新人并在最后一天办理工作及物品的移交。带新人这段时间意味着2个人的工资,而埃森哲坚决只出1个,碧软也不想出,最后双方约定移交时间为3天,这3天我的工资也由碧软发放,但本月的社保不会给我买,如果要买,我自己出钱。几次交涉,都是这个结果。
等替补人员到场,听说交接只要3天,她很吃惊,说她连入职都没有办,合同也没有签就让她过来上班,她觉得有点不靠谱,今天只是过来了解情况,并没有决定要上岗。她说3天学不完,她不愿意。碧软和埃森哲沟通了几次,最后约定为到我离职的最后1天。
但第二天,人家根本没来。碧软把原因归结到我说太多,把人家吓走了。埃森哲担心到我离职碧软都还找不到人,隔天就指派了2个实习生来跟我学习,这半个月我一直手把手尽心尽力在教她们,甚至还编写了份详细的操作指南,在之前,埃森哲甚至没有一份岗位职责及操作手册。但当我所有工作和物品都交给实习生后,埃森哲竟然不给我在移交单上签字。也够无耻的。
到离职当天,碧软还没有招聘到人,而我肯定是要走的,结果竟然厚颜无耻说她们没有批准我离职,说项目组批准的不做数,如果我要走,就算旷工,不发工资。离职当天,我去埃森哲HR、IT、行政各个部门去挨个咨询离职流程,是否需要填表签字这些。奇怪的是我走一圈,埃森哲这些部门竟然都不知道,好吧,根据在艾森哲呆这2年观察到的糟糕而又落后的管理方式,出现这种疏漏真的再正常不过。但如果我们不按流程来,却会给他们找到扣工资的任何理由,这些资本家可不会关心求职者的利益。最后我又跑了好几次,都快到下班了,才发个邮件过来,说填个表就算离职流程走完。这就是所谓的世界500强??
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1,还没签第三方劳务派遣或者正打算考虑的,如果可以,千万千万不要入这个坑,特别是异地,当出现纠纷时,因为距离的原因,找人理论都不方便,但却对派遣公司和用人单位互相推诿扯皮提供了便利。而且异地,注册地和合同履行地不同,虽然可以在合同履行的提起仲裁,但仍然很麻烦,也有可能会出现互相推诿。拖时间对我们也不利。
2,已经签了劳动合同的,要打算离职的,从一开始提离职起,包括发邮件,电话,文字沟通等等,保留好所有证据,为需要劳动仲裁时提供证据。如果在离职沟通过程中一旦发现有不给付工资的恶意倾向,哪怕是那么一点点,先想办法请假,请的越多越好,就算请不到假,也要消极怠工,直到把上个月工资拿到手,立即自动离职,绝对不要移交工作。就让这些黑心无良的企业能乱多少是多少。
3,损失工资的也不要难过,我们可以先通过正常的法律渠道来维权。先劳动仲裁,不行再提起诉讼。这个要自己根据自己的损失来斟酌,看怎样才更划算。如果我们不要回损失,那就想办法投诉,投诉点尽量多的包括社保、劳动合同、公积金这些,在劳动监察部门挂了号,企业的名声会受损,或者被罚款,就算不罚款,要想抹平污点,总还是要花代价的。
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劳务公司,也就是派遣公司,一般来说都是和你直接工作单位对接的,所以说要看劳务公司是否靠谱,可以看它所服务的公司是否靠谱,也就是你工作的公司。一般来说,现在的劳务派遣公司不会拖欠工资,因为如果他拖欠工资,你可以去工会告他,基本上都是你胜诉。
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劳务公司找工作是否靠谱要看的,正规的是你找到工作去上班前不会收取你任何费用的就是靠谱的,要让你交钱的就是假的别上当。
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您好,现在正规的劳务公司还是比较靠谱的,因为他们主要就是收取中介费用的。但是也有很多的劳务公司,就是一个名字,实际就是靠去收取费用来支撑的。
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如果不是被逼无奈 不要和派遣公司签合同。
第一公司外包业务根本不会涉及核心业务,这就好比你家里打扫卫生可能会请清洁人员来,那你家房产证和银行密码你会请别人替你保管么。所以都是些费力不讨好的工作。
第二有些人总会觉得可以借力进入大公司然后能转正,这种情况有是有,但很可惜一百个里面有一个就不错了。因为凡是能拿到大公司外包岗的派遣公司,通常都会和大公司有一个长期稳定的关系,所以大公司直接聘用了派遣公司的人意味着砸了人家的饭碗,毕竟派遣公司大部分是靠佣金和人员劳务费吃饭的,大公司雇了你就意味着要和长期合作的整个一家公司翻脸,你要是老板你绝对不会那么做。
第一公司外包业务根本不会涉及核心业务,这就好比你家里打扫卫生可能会请清洁人员来,那你家房产证和银行密码你会请别人替你保管么。所以都是些费力不讨好的工作。
第二有些人总会觉得可以借力进入大公司然后能转正,这种情况有是有,但很可惜一百个里面有一个就不错了。因为凡是能拿到大公司外包岗的派遣公司,通常都会和大公司有一个长期稳定的关系,所以大公司直接聘用了派遣公司的人意味着砸了人家的饭碗,毕竟派遣公司大部分是靠佣金和人员劳务费吃饭的,大公司雇了你就意味着要和长期合作的整个一家公司翻脸,你要是老板你绝对不会那么做。
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