Question

面试离职原因？

最近面试时，面试官问离职原因，我说我想回西安，但但其中有一段时间回来了，因为西安房价在涨，工资和说的又不一样，一月到手只有4800元，而现在公司给我了一年28-29w到手。现在还是想回西安，这样这样直接说了，有问题吗？

Answer 1

1.利益型：即对老东家并非完全不满意，而是外部“诱惑”太大，如高工资、高福利、高职位等，此类员工一般都有更高的成就欲望，频繁跳槽的概率会比较大。

2.改换环境型：此类员工换工作是因为不愿意长久地呆在一个环境中，喜欢从新的环境中寻求改变，例如我曾有个同事在公司做了十年突然辞职就属于这种情况，我问她为啥要离职，她说“就是干得太久了才要走”。

3.冲动型：现在职场上冲动裸辞的员工越来越多，他们可能因为上级一句批评的话或同事的一点“冒犯”就负气离开。这类人的性格特点往往是考虑问题不够成熟，做事容易情绪化。

4.假离职型：这种类型的员工心机较重，比如他们对薪资或职位不满意，但又觉得自己的岗位在公司很重要，短时间难以替代，于是就通过辞职来投石问路。要是领导挽留，那么正好谈谈条件再留下来，以满足个人需求。

5.外力型：有些情况下，员工是属于被动型的辞职。例如公司搬迁到异地了，自己又无法克服家庭的困难只好提出离职；又例如公司经营不善，大规模裁员，员工不得已而离职。

6.自我不满型：还有些员工往往比较自卑，在工作遇到一些挫折时，就有逃避的想法。比如我曾经咨询过一个求助者，就是两年时间换了好几份工作，只要领导一批评，她就认为自己无法胜任工作，马上就想着辞职。

Answer 2

最好不要这么直接，虽然收入确实是你离职的主要原因，但在面试的时候还是要展现你积极进取，勇于挑战这一方面，虽然有点装，但现在都喜欢如此。

Answer 3

面试时，问到你离职的原因，你可以如是说，例如，待遇不好，发展机会不多等等。

追问

就是说待遇不咋的，活不起