Question

职场上面尔虞我诈，有多严重？

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Answer 1

今天给大家解答关于职场上面尔虞我诈，有多严重？从人性的本能看行为的原因，事实上，这两种现象是工作中常见的现象。甚至只要你在单位，这些现象就必须和你有一些联系，都是不能直接避免的。我们能选择的只有“应对”。读下面两个理论是学习的开始。

两位心理学家的不同理论在找到原因之前，需要共同理解弗洛伊德和洛伦兹对“攻击”行为的定义和看法。弗洛伊德认为所有攻击都是破坏性的，其目的是为了破坏或利益而展开。对于这种理论，他举例说明战争，他说战争中的攻击行为是为了获得更多的利益，显示出破坏力很大的攻击性行为。城市破坏、百姓屠杀等一系列与此相关的现象都是因为攻击性行为天生具有破坏性的推动力。

洛伦兹认为攻顷正击行为不是对破坏的，而是长期进化的生存欲望。洛伦兹对行为学进行了相当大的研究，所以用动物行为规律来说明上述理论，表明在动物的攻击行为中，基本上是为了确保自己生存，而不是单纯地破坏目标。也就是说，攻击只是为了生存。在工作中领导同事的厄尔纳非常像一部戏剧，具有破坏性和求生欲。理解了这两个论点后，发现职场上的攻击行为正好符合这两个理论，基本上涵盖了文章前面所说的两个现象。领导层对职员的目标其实更符合弗洛伊德的观点，但也包括生存的可能性。

小红到私人专科医院工作。因为不能很好地处理与管理主任的关系，所以到处受到了针对，最终因感情丧失而选择了离职。如轿裤果有攻击行为的职员A有足够的认知能力，那么入职不到一个月就能清楚地看出他是一个脾气暴躁、不自信、容易自我苦恼的人。那么她已经知道，对你进行攻击行为时，你一定雀帆悔会受到生气的自动离职。这就是为什么认识别人是这种应对措施中的重要角色，所以我们要认识别人，知道他们的性格、能力和个人修养。今天的回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！

Answer 2

非常严重。在职场上面如果说错一句话的话，就会得罪非常多的人，职场上面的人都是有两面性的。

Answer 3

还是很严重的，尤其是涉及利益纠纷的时候，会让你非常的心累，但这也是没有办法的。

Answer 4

非常严重。职场特别复杂，而且很多人尔虞我诈，根本就不会和你说真话，而且还会陷害你。