Question

试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿？

Answer 1

您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。
试用期三个月的说法是违法的。劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 2

支付经济补偿金半个月工资

如果没有签订合同，可以要求支付两个月双倍工资，并按照正式工资补发三个月拖欠的工资

Answer 3

试用期三个月被辞退工要求公司作出赔偿是不可能的，他不会给你任何赔偿，最多就是把工资给你结清了。

Answer 4

试用期内如果被辞退没有任何补偿，如果超过试用期被辞退，那么有补偿的，补偿半个月工资。

Answer 5

试用期不合格，公司是可以与你解除合同的，并且没有经济补偿金。不过你可以看一下你们约定的试用期的时间是否合适，还有就是试用期的的工资不得低于正式工资的百分之八十。