Question

与公司签订劳动合同，但是没有五险一金，请问这样合法

Answer 1

您好，回答如下：
1.如果是关系企业，应该不会有问题，就是左右口袋的观念。
2.如果不是关系企业，建议您公司不要这样做，万一有发生劳动争议时，容易演变成：
1）您公司与员工，有事实劳动关系（根据劳动合同考勤薪资记录等），但，没有帮员工依法买社保及公积金的法律风险。
2）第三方与员工，没有事实劳动关系，但有关社保的法律责任，都是第三方要承担的，例如，工伤等级或工伤死亡。更严重的是，如果，薪资是第三方发，员工还可以告没有签订劳动合同。
总之，有劳动争议时，法律要先认定『事实劳动关系』，建议做法，将薪资动发放劳动合同社保公积金等一起，部份员工在公司，部份员工在第三方，而公司与第三方关系，是他们共是一致说了算。
以上，仅请参考。

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Answer 2

与公司签订劳动合同以后，如果没有五险这是属于违法的行为。因为无险也就是社保是属于强制性的保险，企业必须为员工依法缴纳。
但是这一金并不属于强制性的。所以是不违法的。

Answer 3

从法律理论来讲，单位的这种做法不合规的，因为不符合国家法律法规规定。