Question

劳务派遣 合同到期 我和派遣公司签订两年合同，派遣公司派遣至S公司一年，一年期满

派遣公司没有提出后续工作安排，S公司对一年后派遣员工从新签订直接劳动合同，但是我一年期内考核低于80分（同期内所有员工80%都低于80分），S公司在签订直接劳动合同时以此刁难。我想问一年期满如果我不签订直接劳动合同是否能拿到补偿，S公司不和我签订直接劳动合同或者不续约赔偿标准怎么定的，谢谢，百度搜索的答案不要！

Answer 1

首先，劳务派遣一般是应用在临时性工作岗位，象S公司这样连续用工一年本不应该用劳务派遣的形式。个人估计这样做其实是变相的一年试用期。
其次，一年期满后S公司与你签劳动合同是新的劳动关系，与原来的劳务派遣公司的劳动关系无关，也即是原劳务派遣公司的劳动关系要解除。注意，是要与劳务派遣公司解除劳动关系后才可和被派遣的公司签订新劳动合同，否则就可能出问题。因此，一年期满后是应该劳务派遣公司与你续签合同，如果公司不提出续签，则要支付补偿金给你，补偿为1个月工资。如果你不续签，则没有任何补偿。
最后，劳务派遣公司的劳动期限一般应签两年，而不是一年。

具体法条如下。

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

Answer 2

你与派遣公司之间存在劳动关系,你应由派遣公司重新安排工作

Answer 3

和信不是好中介和那个新动力也一样不是什么好中介黑的很