Question

我在餐馆上班，是不是老板包容员工的过错，老板有时候也有错误，我们也该包容对吗？

Answer 1

这个嘛，老虎还有打盹的时候呢，人谁没有个犯错的时候呢，是该互相包容，互相原谅的，但是这也看你犯的什么错，对人有什么影响，如果你你犯的错很大，产生了很恶劣的影响，这个时候恐怕老板想包容你也包容不了，人也应该做个有原则的人，能包容原谅的就包容原谅，不能包容原谅的，就坚决不能包容原谅，同样我们队老板也应该这样，老板犯了错，我们也应该有原则，不应该一味的包容，人嘛，都是人心不足蛇吞象，如果一味包容，不能是老板还是你，都会得寸进尺，会越来越降低对自己的要求，就算犯错误了也会给自己找更多的理由去解释，所以啊对于犯错误，我们该是能包容原谅的包容原谅，不能包容原谅的坚决拒绝！

Answer 2

是的人无完人每个人都会有错误，大家都应该相互包容，但是老板的错误有时候会比较严重，有的时候会导致很大的损失，员工如果提前就知道老板的错误，应该私下跟他说出来，这样可以避免损失。

Answer 3

我在餐馆上班，是不是老板包容员工的过错？老板有时候也有错误，我们也该包容，对吗？
是的，因为人无完人，每个人都会有犯错误的时候，相互理解，相互包容，人最难的就是可以站在对方的角度上去看问题，考虑问题，所以当有一方有不对，或者是出现差错的时候，我们要有一种包容的心态去对待，而不是指责或者是打击。您这番话语看出来您真的很棒

Answer 4

当然老板和员工都的互相包容互相体谅，这样才能把餐馆打理好，金金有味，顾客看到才能常来。如果老板不体谅员工，也不包容，你的饭馆开不时间长就会关门，极别不关门也招不来员工，主要你的名声在外，所以说做为老板一定会懂的员工的行苦，员工也要理解当老板的不容易，这样就能把餐馆搞的红红火火，有声有色，大家都赚钱了。

Answer 5

包容是相互的，但要有底线，老板错了，不要当着外人面争执，可以在跟老板独处的找机会跟老板提一下。
方法：
跟老板独处的时间先玩，捧老板，就是夸，夸就是抓住人的优点放大，然后趁着老板高兴可以提出来，一定要点到为止，然后接着捧。两头都是好的，中间一点点的不好，老板会接受的。
这就是汉堡效应。
望能采纳！