公司想促使自己离职，不安排工作，该怎么办？
公司想促使自己离职，不安排工作，每天按上下班打卡，该怎么办？很多想的简单的人看到这肯定会很开心的一笑说：“多好，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇”。
其实深层次一点来讲，如果这种情况一直不能得到改变，毫无疑问就是在浪费自己的时间，对于自身的职业发展根本没有一点好处。要想改变得找出真正的原因，才能彻底解决。
其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻，可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析：
1. 你自己做错事，引起公司的不满，给你冷处理，不安排工作，这还是有挽回余地的。
2. 你是一个只会让别人安排工作，不懂得自己去做工作的人，要是领导不安排工作，你就不知道自己做什么，这个时候也还是有机会。
3. 公司已经铁定心要开除你，但是领导不想去主动开除你，避免遭你的怨恨，想通过这种方式让你主动辞职。
4. 公司对于你的工作，公司已经有人能够替换你，但是碍于劳动合同，就想通过这种办法让你主动辞职，不当责任。
二．解决办法
如果是第一种和第二种情况，要是有挽回的余地先挽回
1. 找到领导承认错误，消除领导的不满
很多时候，在做错事以后，自己以为能够隐瞒得住，不去找领导承认错误，避免自己在领导心目中的份量这是人都会有的心理。但是对于领导而言，你做错了事情不可怕，怕的就是作为下属的你欺上瞒下，把他当傻瓜。所以要是你做错了事，没有去向领导坦白，毫无疑问肯定会引起领导的不满。这个时候你去主动的向领导坦诚错误。其实很多时候领导看重的是一个人的态度。
2. 不给你安排工作，主动找工作
作为一名职场人，还需要别人安排工作，那你真的混得有点惨。作为一名成熟的职场人，并不是说一定要让领导安排工作，而是主动的、有计划的去工作。如果一味等待着别人安排工作，最终你只是一个别人手中的一个工具，随时可以被别人给抛弃。通过自己的主动、认真、高效的工作，去向领导证明你的能力。让领导重新接纳你，消除这种情况。
对于第三种与第四种情况，没有挽回余地那就要学会壮士断腕
1. 主动辞职及时止损
其实有的时候学会及时止损，也是对自己的一种负责。就拿第三种、第四种情况而言，已经根本没有被留下的机会，即使你做的再好，公司都已经铁了心要开除你了，你一直拖着就完全在浪费时间，与其在这里浪费时间，还不如自己主动去外面寻找新的机会。
2. 趁这个时间，做好跳槽的准备
要是公司铁定是不想要你了，你就趁这个时间对自己跳槽做好准备，比如说，重新制作自己的简历，寻找自己的意向公司与岗位，可以利用这个时间去提前做好，即使公司不想再忍你直接开除你，你也不会被打得手足无措。
3. 在做好跳槽准备以后，就主动去辞职
在做好跳槽准备以后，就主动去辞职，没有要在继续浪费时间。一个呢，不要让领导为难，还可以留一分香火情，以后见面大家好说话，毕竟在社会上多一个朋友多条路，没闹翻之前，都好说话，闹翻了就真的没意思了。其二呢，做人要学会舍得，有舍才有得，如果说你为了公司的赔偿，一直也是拖着，到时候浪费的只是自己的时间，做人要注重长远，不能只顾眼前的利益。
所以说，要是出现这种情况，要是自己主动去改变了，公司重新接纳你，那就留下，要是说公司不能接纳你，就要学会果断的及时止损，壮士断腕。
2、针对公司劝退行为，员工怎么办？
（1）以理据争。首先问一下是什么原因让自己离职？了解原因是非常关键的，如果公司说因为你不能胜任工作，那么根据法律规定劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或者调整工作岗位之后，被再一次证明不能适应工作的，才能够合法辞退，而且应当支付经济补偿金。如果应用单位说你严重违反公司规章制度，那么公司规章制度是怎么规定的？你这边确实违反过规章制度吗？公司有没有证据？没有的话就是违法辞退。以上2点指示用人单位辞退员工的常见情形，针对各类违法辞退情形可以对比的参照，主要就是收集证据，为之后的劳动仲裁打下基础。
（2）准时上班。公司宣传员工员工就不去公司上班了，如果达到三天或者5天甚至更长的时间，那么公司就可以依据规章制度与劳动者旷工为由合法解除劳动合同，这个时候公司就偷着乐了。故此只要被通知劝退，一定要按时上下班，不慌不忙。
3、怎么申请劳动仲裁？如果你跟公司之间签订了书面的劳动合同，这个时候就可以证明劳动关系，如果没有签订劳动合同，工装、工牌、打卡记录、签到表、申请表 这些材料就可以证明跟公司之间存在事实上的劳动合同关系。有了这些材料就可以申请劳动仲裁了。
