Question

职场相关问题？

今天领导发绩效奖金，别的部门发的比我高领导都没说什么，发到我这领导就说:我没数过，多了还给我，关键是才500块钱，摆明这是在撵我走啊！

Answer 1

公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，敢怒不敢言，该怎么解决？
建议你换个角度看这个问题，如果老前辈让你做的都是举手之劳或不太费事的事情，你心甘情愿做了，反而可能获得老前辈的认可，反而会盘活你在公司里的人际关系，虽然是别人使唤你做事，其实同时也是给你一个帮助别人，给别人提供价值的机会。
如何与很强势的同事相处？
设立自己的底线。强势的人很喜欢通过气场压迫那些胆小怕事的人，让对方就范。你没对方强势，但你可以有原则，对方让你屈服，你可以用规矩来作为你的武器来对抗，正所谓有法可依，有据可循，你才有底气，你才能做到不卑不亢。
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，老板更喜欢哪一种？
老板是两种都喜欢，就像乾隆手下既有刘墉也有和珅，他们都为皇上排忧解难，都各有各的用处。我的建议是不要和这样的人比。你应该是和自己比，人的焦虑感困扰感都是和别人比较之后才产生的。你有这个闲心，不如在踏实勤奋的情况下，去学习提升如何更好的人际沟通，当你两方面能力都很强时，老板肯定会优先晋升你这样的人才，而不是只是会夸夸其谈的闲人。
遇到爱揽功的同事该如何应对？
你们作为一个团队处理业务，相信每个人都有相应明确的职责划分，谁负责什么事情，上司一般都很清楚，爱揽功的同事再怎么揽也不可能把你做的具体工作的成果据为己有，你需要做的就是如何做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情况下，帮助别的同事，我相信只要不是昏庸的上司都会看到你的努力。
在与同事闲谈中，有哪些语言陷阱需要注意？
切莫交浅言深。不熟，关系不好，不知根知底的同事，就不要说自己的隐私，不要谈及自己的工作机密，比如你的销售客户资料等。关系好的，也要有底线。会威胁到你职位升迁的事情少说。
面对批评，如何让对方觉得你是虚心接受了？
当然就是你根据对方提出的建议或意见，进行了调整，并能让对方看到。只是口头上虚与委蛇，实际没有任何行动，时间一长，别人也会懒得给你提建议了吧。
职场的迷茫期该怎么做？
找到工作高频重复的替代工作方式，比如实现自动化办公；
积极反思，发现工作中存在的问题和不足；
针对问题和不足，创造性地找到相应的解决方案；
多跟工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从中获取改善工作的灵感。

Answer 2

这个问题要看你怎么看，领导当时讲话的语气如何？是开玩笑的吗？对别人也说过吗？或者你直接问领导怎么算是多？少了可以补吗？反正我喜欢直接了当去问，当然，态度要好，省得心里总是有疑问