Question

单位没有签订劳动合同如果被辞退了可以得到补偿吗？

Answer 1

不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。

首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在这样的情况下，如果公司没有正当合法的理由，辞退劳动者，根据劳动法律的规定，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。

其次，公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月还没有签订的，从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，在申请之前，要准备如下材料:

1、证明劳动关系材料，包括考勤记录，工资流水，社保记录，工作证，工作牌等。

2、证明被公司辞退的事实，比如解除劳动关系通知书。

3、书写劳动仲裁申请书。

以上是我的建议，希望对你有所帮助！

Answer 2

单位没有签订劳动合同如果被辞退了可以得到补偿吗 看签订的时间了如果是上岗1个月之内的，没签合同，可以的而且是试用期被辞退的，不能补偿如果超过1个月了，可以要求补发第二个月至第12个月的工资（双倍工资）如果超过第13个月了，视同签订了无固定期限合同如果企业是按规章解除的合同，只能赔偿第2至第12个月的工资如果企业违规，另按工龄支付赔偿金（1年工龄赔偿1个月）

Answer 3

单位没有签订劳动合同如果被辞退了可以得到补偿吗 看签订的时间了如果是上岗1个月之内的，没签合同，可以的而且是试用期被辞退的，不能补偿如果超过1个月了，可以要求补发第二个月至第12个月的工资（双倍工资）如果超过第13个月了，视同签订了无固定期限合同如果企业是按规章解除的合同，只能赔偿第2至第12个月的工资如果企业违规，另按工龄支付赔偿金（1年工龄赔偿1个月）

Answer 4

单位没有签订劳动合同的被辞退是得不到补偿的。

Answer 5

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，被辞退也应该按工作年限支付补偿金。