Question

关于《劳动合同法》的案例分析

2、小章是一个应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12，000元，对小章进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小章签订了一份培训协议，协议约定小章需在公司服务3年，如违约，小章需承担违约金50，000元。小章在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小章支付违约金50，000元，双方发生劳动争议。请问：公司要求小章支付违约金是否合理？为什么？ 3、深圳某玩具厂于2005年8月获得欧洲某公司一个大订单，由于外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款，为了及时完成订单任务，公司向全体员工发出通告，全体员工平时每天8小时外加班3小时，每周六全天加班。对此该厂员工李某等人十分不满，不同意公司的加班要求，在周六加班时，李某等人未来工厂加班，为此，公司以李某等人违反厂规厂纪为由，作出了解雇李某等人的决定。李某等人不服，诉至劳动争议仲裁委员会。请问：劳动争议委员会会做出怎样的裁决？请说明理由。4、张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门经理职务，月工资为20，000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同，两人于2008年3月31日，同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同同时深圳上年度职工月平均工资为3,000元，请问： （1）        两人因解除劳动合同而获得的经济补偿金分别是多少？（2）        计算的依据是什么？5、小张在某公司任采购员职务，公司认为其不能胜任工作，于2006年5月30日提出解除合同，小张提出如果公司支付经济补偿金就同意解除合同，公司为了尽快办理离职手续，口头承诺在10月底支付，小张用随身带的MP3机悄悄录了音，办理了离职手续。2006年10月底，小张来公司要求支付经济补偿金，公司人力资源部主管予以拒绝。小张于11月申请劳动仲裁，公司以小张的主张超过时效为由抗辩，小张当庭提交了录音证据。请问：仲裁委员会最终会支持小张的仲裁申请吗？请阐述理由。6、案例1：陈先生与集团公司签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行期间，该集团公司的名称发生了变化，由原来的xx集团公司更名为xx有限公司。随后公司与员工在原劳动合同的变更栏中企业盖了章，并要求劳动者签字确认。但陈先生拒绝签字，他的理由是：当初进公司，是因为原企业的名称中有集团字样，是冲“集团”来的，现在企业名称没有“集团”字样了，他要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金被企业拒绝，陈先生遂提起仲裁。 案例2：小薛原是混业经营证券与信托业务的某公司负责证券业务部门的经理。小薛与该公司签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行的第3年，因国家政策的变化，该公司被分立为某信托公司和某证券公司，小薛因先前负责证券业务，公司分立后被分在证券公司。但是小薛却认为，原公司因分立两个位公司已不存在，那么自己原公司所签订的劳动合同已经终止，自己不愿意与某证券公司继续履行劳动合同，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。请问：劳动争议仲裁委员会会支持陈先生和小薛的请求吗？依据分别是什么？

Answer 1

2 不太合理 可以要求违约金 但是违约金以实际培训费用分摊到工作年限后的余额为准 此时违约金应该为4000元
3仲裁会裁定恢复劳动关系 因为公司的加班时间已经超过了法定的标准工作时间 加班需要和劳动者协商 此时劳动者拒绝加班不是严重违纪
4经济补偿金自劳动合同法实施的2008年1月1日起算 张某是8000 李某是12000 不超过当地月平均工资三倍
5不会 像这种偷录的音频实践中我们都不采纳的 此时就算劳动者没有提供证据正面公司承诺支付赔偿金 由于已经离职且办理手续 认定是双方协商接触劳动合同
6都不支持 劳动合同法33 34条 变更名称的 合并分立的 劳动关系都继续

Answer 2

2、部分合理
小章接受了公司的专项培训，公司为其培训花了12000，双方签订的劳动合同就属于有服务期约定的限制性劳动合同，用工作时间来分摊公司支付的培训费，所以这时小章给公司4000就行了。不用给违约金部分。
3、支持李某等人
一、根据劳动法，李某没有给公司造成巨大损失，所以不能解雇。二、加班需要经得员工同意，还要支付加班费。
4、张某：12*8000=96000 李某：20000*12=240000
经济补偿金工作一年，公司给比一个月的，但不超过12个月，按其解雇前的一年内的平均工资来计算。
5、仲裁时效为一年，小张超过了仲裁时效，不予受理。
6、陈先生：仲裁机构应该支持解除劳动合同，支持支付其经济补偿金
公司的做法完全符合法律程序，虽是陈先生要求解除劳动合同，但还是由于公司的变更名称造成的，所以公司应付经济补偿金。
小薛：支持
小薛的原公司虽一分为二但并没有因此而与其终止劳动关系，但是小薛提出终止劳动合同也是由于公司方面的变更造成的所以应支持其终止劳动合同并支付经济补偿金。

Answer 3

合理，公司有权要求支付违约金，以实际培训费用分摊到工作年限后的余额为准 此时违约金应该为4000元

Answer 4

直接找劳动仲裁