在一个公司两年，薪资没有任何调整，要不要考虑跳槽？
第一，一般企业都是有详细的薪酬管理体系，2年不加薪实在是一切正常
在题主说的2年没有加薪，很有可能恰好是企业的薪酬管理体系而致！一般企业的薪酬，就好似一个室内楼梯，更注重职工的等级，职工每提高一级，薪水提升一级，而针对工作年限的薪水，许多企业并并不是很高度重视，一年工作年限的薪水很有可能也就相距个十块二十块，基本上能够忽略。题主尽管早已工作中2年，但若是本人职位没有提高得话，薪水没有涨也是再一切正常但是了。这如同一个工作年限30很多年快60岁的办事员，薪水很有可能都还没一个30几岁的小编拿的高一个大道理，或许某一档的最大薪水会高过上一档的最低工资标准，那也是很多年的媳妇熬成婆，纯熬成的！
第二，初入职场更应当关心工作能力的提高，而不是薪水的转变
即然您挑选新员工入职，表明您对企业的发展薪水是认同了的。即然认同了，就先不要着急着担心薪水的难题，如果你工作能力强爬的快，难道还怕拿不上高薪水？比不上把专注力放到怎么才能的可用岗位并干成工作成绩上，先看一下自身这2年来都学会了啥获得了啥，获得了啥考试成绩，又有哪几个方面是自身的薄弱点薄弱点急缺提高的，缺啥补啥，啥不好提升啥，把自己的羽翼给练硬起来了，使用万达王健林得话说，为自己定个小目标，先拿一个全企业第一！我不信老总会有眼不识泰山，放着一块黄金不应用偏去用一块石头！
第三，年青人就喜欢在离职上下功夫，要了解工作中的持续性很重要
如今的许多初入职场，仗着自身年青，无缘无故就离职，还美名其曰“个性化”。有个性不是假话，有个性原本也是个好事儿，但是把个性化用在离职上，我只有说对自身极其逃避责任！离职不是不能，但那就是慎重考虑后的决策，是为了更好地更强的发展趋势，而不是为了更好地突显个性化！很多成功者从工作中之初就给自己设置好啦路面，并为此持续的勤奋，才最后事业有成的。
不必小瞧工作中的持续性，像题主那样由于2年薪水不涨就需要辞职，典型性的没有目的性和针对性，那样仅仅在浪费自身的很好青春年少。或许您感觉自身还很年青，经得住瞎折腾，但是您那么瞎折腾个两三回，也就踏入三十的门坎了，再再次瞎折腾下来，“人生低谷”便会找上门，再想瞎折腾就瞎折腾不了了！因此，不必随意离职，想清晰再做决定！
