公司HR该如何甄别简历中的虚假信息?
很多公司在招聘人才的时候,肯定会对简历当中的一些信息作出真伪的判断,特别是公司的人力资源部在招聘人才的时候,肯定会对员工的个人背景进行一定的合适,而且无论是个人的基本资料还是个人的受教育经历都是需要经过核实的,除此之外还有个人之前的工作经历也是比较重要的,下面就跟着小编一起来看一看吧。
1.基本资料的辨别。一般来说求职者在简历当中造假的现象是很少的,因为我们也会发现很多公司也非常看重真实性的信息。如果应聘者在填写个人资料的时候,关于个人的身份证号码可以看出对方的生日,从个人资料上面也可以看出对方的家乡。我们在面试对方的时候,可以适当的问一下对方的一些信息,如果对方回答的吞吞吐吐的或者是与简历上不一致的话,我们可以及时的进行核对。
2.工作经验。我们会发现在简历上个人的工作经历也是非常重要的,而且往往表现在夸大曾经担任过的职位上面,以及工作业绩和薪资水平,也有可能会有编造的内容,所以说在招聘人才的时候可以对对方的原公司进行电话核实,而且我们也会发现,如果在简历上写的内容过于怀疑,可以询问对方的工作内容来进行相应的询问,看看对方回答的如何,如果对工作内容十分了解,而且也明白自己的工作方面的话我们也可以进行鉴别。
在招聘人才的时候是一件非常复杂而且繁琐的事情,对于简历的筛选,我们可能需要花费大量的精力和时间,但是我们也需要有一些技巧和方法,对于简历上的一些虚假内容,一定要保持警惕,第一时间鉴别。
2023-07-13 广告