Question

试用期向公司索要入职体检单这种做法对吗？

我刚入职的时候就感觉试用期很可能过不去，就提前问人事离职可不可以归还体检单，人事说要留存不能归还，还劝我说试用期应该能过，父母也劝我不必担心试用期应该能过，我自己判断试用期很可能不过于是好说歹说才说服人事要了体检单扫描件自己留存，同事对我这种行为很不满，后来我果然试用期没过，后来体检单的扫描件进入下一家公司就派上用场了，我这种做法真的不好吗？

Answer 1

你这种做法确实很不妥当的。不管你跟人事说要体检单的理由是什么，公司领导都很有理由怀疑你基本不想在这家公司呆，一心想着要跳槽，所以在试用期就准备后路，本来可以让你通过试用期的也要再三考虑。
建议你到一家公司，不管自己感觉怎么样，都好好表现，至少在试用期内尽自己最好的努力工作，就算最后不想在这家公司呆也不会辜负自己这段时间的努力，从而找到更适合自己的平台。

Answer 2

你好，在试用期间向公司索要入职体检表，没有相关法律规定是否正确，应该属于正常的个人行为，员工有相关的所要自由供参考。

Answer 3

不对觉得。因为公司把体检单收上去就不能在给员工，体检单是要入公司档案里的。所以你要也不会给。

Answer 4

试用期限公司所要入职期间的这样做法对吗？既然已经入职了，在试用期就应该去体检。向公司要入职体检单，这样的做法是对的。

Answer 5

职工对于体检是有知情权的，所以，试用期向公司索要入职体检单，这种做法时没有错的。