身在职场想要赢得领导的赏识，有哪些技巧？
首先按要求完成自己份内的工作，总结工作中存在问题，对不足的地方持续改进完善。积极参加集体组织的活动，活动中主动承担一些繁锁的事，既能熟络和同事间的关系，给同事留下好印象，也能提升自己沟通和处理问题的能力。
多和领导汇报自己工作，听取领导对自己工作的建议，按照领导建议去认真整改自己的工作。通过和领导交流过程中，揣摩一下领导对工作的看法，工作中站到领导立场看你现在的工作怎么做才能算满意，逐渐缩小自身想法和领导结果之间的差距，争取工作做的比领导想得更远。在工作过程中不断提升自己技能水平，有些工作做到极致，最好除了你其他人做不来，增加自身砝码，让领导一想到这方面工作就想到你。
做事要严紧，做人要低调，不要太在意一时的利益得失，踏实完成自身工作，把荣誉留给领导。生活中根据领导兴趣爱好，自己开发一下，缩短和领导距离，增加和领导交流的机会，让领导更好了解你，认可你。
看到这个问题，突然想起我部门里的一个女同事。她在面试进入我司时，因为学历背景不太好被公司的VP刷掉了，但是在总监的坚持下特批进来了。于是，她2016年9月入职我司以后，当年底绩效就拿了A，年终奖5个月；此后，每年升一个职级，年年绩效都是A，每年都拿公司级别的奖项，年底的年终奖比其他人要多2个月，极受部门总监倚重。
而我司作为一家上市公司，985、双一流的同事一点儿不少。可以说，她是做到让领导赏识、在竞争中出人头地的典型。这几年里，她是这么做的：在自己的岗位上展现足够的专业性她第一次让全公司的人听到自己的名字，是在2016年底的年会。因为她在入职的几个月里，百分之几百地超额完成了自己的KPI，于是她在当年年会上被评为优秀员工。也让全公司的人都知道，她在自己岗位上的专业性。这份成就，不但帮自家总监狠狠地涨了一把脸，也在VP心中留下了更加深刻的印象。
