Question

老员工一起针对新员工的原因是什么？

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Answer 1

技术好的老员工脾气大，如果你想向他学习技术。你应该谦虚真诚，在你对他大喊大叫的时候承担羞辱的负担，对别人严格要求。我相信你的真诚和真心可以给他带来对你的真爱。新员工处处针对老员工，最好在指标上带领他们解决这些矛盾。如果你解决了员工之间的这些矛盾，就很容易产生矛盾。虽然他们不负责这件事，也不能提供太多帮助。

随着时间的推移，企业中出现了两种人。同质化的老员工和与他们截然不同的新员工。老员工之间的关系越来越好，新员工的融入却越来越难。我的客户中有很多这样的例子。老员工之间很亲近，但很少和新员工交流，所以新员工和他们可能引入的新思想无法在企业扎根。新员工分批来，分批走。几年来，尽管外部环境发生了很大变化，但企业的人和做法基本没有变化。

虽然外部环境给了企业很大的发展机会，但企业因为自身的不变性而错失了机会。这背后的根本原因是新员工无法融入公司，无法给公司带来新的活力。老员工之间的相处越来越好并不是一件坏事，那就是一件很有问题的事情。新老员工的融合是每一个想要成长和发展的公司必须解决的问题。为什么老员工不愿意和陌生人说话，不愿意帮助新员工融入公司。

从心理学角度来说，这是人之常情。每个人都不喜欢离开自己的舒适区，也不愿意花力气去认识一个新的人。和老同事一起吃饭，一起开会，一起工作都是很省力的。我们磨合了很久，形成了默契，但是我们需要花时间和新同事再次磨合，不管是公事还是私事。新同事必须这样做，他们是新来的，老同事已经有了自己的圈子，就不用做了。

Answer 2

很有可能是因为这个新员工的能力比较强，再加上老员工相处的时间也比较久，而且对于这个人的各种行为出现了看不惯的情况。

Answer 3

因为他们的心理不平衡，他们之前也是被欺负过来的，所以他们会联合在一起欺负新员工。

Answer 4

老员工一起针对新员工，一般是因为新员工的存在对老员工的利益形成了侵害和伤害，因此为了维护自身的权益，老员工就会合作起来一起针对新员工。

Answer 5

那必然是新员工触犯了老员工的利益，让老员工感受到了威胁，让新员工受点委屈也好，总会变得成熟一点。