Question

30岁职业人的职场规划心得，有哪些？

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Answer 1

30岁以前工作和听指挥是优点，因为思想和经验不成熟。所以你100%完成你的工作就合格了。如果你能做到120%，那就好了。正在等待升职加薪。如果30岁以后的事只知道听指挥，对不起。中年危机即将到来。你将是第一个关注中年危机的准中年人。这种工作状态是25岁的人完成的更完善，效率比你高，挣的比你少。30岁以后的工作状态在命令下达之前你正在做，甚至可能已经完成。30岁的真正优势在于对局势的判断和丰富的行业经验。而且，积极的工作态度。

如果你在公司或行业深耕5年以上，不仅能形成自己的方法和行为规范，还能为公司创造实际利益的方法。如果不是，请多反省一下自己的工作习惯。30最先进的时间计划很重要，但80%没有所谓的计划。喜欢玩是年轻人的天性，但30多岁后如果不制定计划，除了对自己不负责任外，想不出其他理由。世界上最公平的是时间。每个人每天只有24小时。时间管理的好坏会直接影响人生轨迹。

10000小时的精英理论是一个非常现实的道理，但真正能集中精力做一件能达到10000小时的事的人只不过是一只极其稀有的长颈鹿而已。这远远超过了普通人的坚持。成熟的工作方法，时间管理能力，有毅力，就有能力抵御风险和事故。不管是工作还是创业。成功人士的缺点都不同，但优点惊人地一致。30立也可以殉葬，不再是空话。成为某方面的高级职员，学习高效的沟通技能，在工作和生活中留下可靠的印象，找到各种反馈，创造更大的价值。

你可以在职业生涯初期选择一些专题进行研究，逐渐成为别人咨询的对象。你磨练的未必是震惊世界的尖端技术，也可能有经常发生的问题或主题。最值得培养的早期习惯之一是有效的沟通。不管我们在什么角色和行业，我们沟通的方式最能决定我们在别人眼里的印象。利用职业生涯初期的所有机会磨练沟通技能，不仅限于你说的话，还包括你怎么说，在哪里说。大部分人都是不好的沟通者。成为少数能沟通，能把故事讲得很好的人之一，就会引人注目。

Answer 2

他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。 在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计，职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。 选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。

Answer 3

首先要提高自己的能力，让自己在工作中更加得心应手，也要多做工作，多涉及不同的部门，让自己的经验增加，在本公司升职加薪，或者积攒够足够的人脉，就去创造自己的事业，也可以在休息的时间，多学习一些技能，增加自己的收入。

Answer 4

一定要提前做好风险的预防，也要考虑到所有的隐患，也要提前想好你的目标，一定要做一个合理的时间规划，也要提升自己的专业技能，这样才能够增强竞争力。

Answer 5

方向和能力，职业方向才是你奋斗的目标，能力才是你提升职位的根本。