HR应放弃的三大面试“误区”，分别都是哪三个误区？
作为招聘企业和候选人的沟通桥梁，HR的专业程度直接决定了人才的质量，HR的为人处事直接反应了企业的团队文化！
作为企业，千辛万苦选拔出的“合格者”，结果连试用期都通过不了，只能遗憾被淘汰掉了！
作为候选人，常常感慨万千摸不着头脑，要么面试过程奇奇怪怪，要么面试结果出人意料！
而这些现象，都源自于HR面试时，踏入误区、走了歧路！
结果可想而知，要么招不到人才，要么全都是庸才！
1、高高在上的姿态很多公司的HR人事专员，在面试时常常犯一个毛病：高高在上！
特别身处互联网大厂、上市公司等牛逼平台，自以为能跟着水涨船高。
在面试过程中，总是摆出一副傲慢的表情，对前来应聘的候选人表现出不可一世。
要么面试时姗姗来迟，把候选人晾在会议室，一等再等；
要么面试中自吹自擂，让候选人没机会表达，沦为旁听；
要么面试后杳无音信，让候选人员茫然无措，消耗耐心；
......
要知道HR所代表的是雇主的形象，而劳资双方、面试应聘都是平等的合作关系，没有什么高低贵贱之分。
作为HR，千万不要把平台当本事，本末倒置的盛气凌人，这样丢的不只是雇主的脸面，更有可能是饭碗！
正所谓“一桶水不响，半桶水晃荡”。作为HR，最忌讳的就是不懂装懂了。
不管哪个行业领域，不管哪家公司企业，HR都需要了解核心业务和人才需求。
千万不要讳莫如深，然后问的问题极其不专业，显得自己分外外行！
是的，面试时遇上知识盲区，蒙的不只是应聘者，还有骑虎难下的面试官。
掌握不好，便会让人囧态百出！特别是招聘高端人才时，千万不要除了“自我介绍”就是“经历介绍”。
一个优秀的HR，要能够准确帮助老板判断，他的专业水准是否匹配、他的项目经历是否吻合、他的专业技能是否娴熟......而不只是局限于简历上的基础信息。
和人才砍价还价，抠抠搜搜可谓是HR们的常态！美其名曰“控制人力成本”和“优化薪资结构”！
HR小姐姐，别天真了！在人才市场上，一分钱对应一分货！
招募人才不是菜市场买菜，没必要斤斤计较毫厘必争，砍下来的千八百块钱，也进不了你兜里。
相反砍来砍去，只能是个“双输”的局面：企业招不到合适的人才，人才不满意公司的待遇！
且不说互联网，导致人才市场价格透明，雇主依靠强势地位强行压价的时代，已经一去不复返了。
光凭能够轻易接受你砍价的候选人，就算纳入麾下也并不是捡便宜，多半都是卖不上价的庸才。
但凡有点能耐的，在人才市场上都具备强势的议价能力，又怎么会忍受你的压榨和强迫呢！
而且优秀的人才，时刻都在面临市场的各种诱惑，哪怕因为一时的行业不景气接受了offer。事后放你鸽子的可能性也非常大，或者是很难踏踏实实用心工作。
无论是老板，还是候选人，职场面试环节中没有人喜欢高高在上，没有人喜欢不懂装懂，没有人喜欢抠抠搜搜。作为HR，摆正自己的位置，放平自己的心态，打开自己的格局，才是企业和人才的畅通桥梁。
